기업문화의 트렌드

기업의 4大경영원칙글로벌 1등 기업의 성패요인구조조정:핵심역량 집중구조조정:과감한 결단구조조정:트렌드 적응과 주도창조:혁신적 프로세스창조: 사업기회 발굴창조:벤처형 기업문화시장:탁월한 소프트 자산시장:예민한 고객접점시장:사회친화경영학습:열린 학습조직학습:실패의 자산화학습:시스템 경영PART 3구조조정의 의미진정한 구조조정지속적 구조조정 필요성공적 구조조정비핵심 사업 선제 매각핵심사업 해외로 확장미래

문화는 쉽게 변하지 않으며 지속적으로 유지되어 가는 것을 볼 수 있다. 뿐만 아니라 특정의 기업문화는 조직구성원들의 행동과 가치관 형성에 중요한 영향을 미친다. 기업문화는 시대적인 상황이나 트렌드에 따라서 변화를 거듭했고, 과거의 관료제 중심의 조직 문화와는 전혀 다른 양상으로 변화했고, 현 시점에서는 다시 엄격한 규율과 형식을 강조하는 과정에 있다. 현대사회에서 관료제란 너무나도 당연한 제도가 되어버렸다. 한국의 기업구조는 1

문화 - 기업문화로부터 디자인하라 최근 많은 기업들이 트렌드에 발맞춰 고객과 함께하는 공간, 자유롭고 오픈된 공간을 만들기 위해 회사의 얼굴인 사옥을 리모델링하고 있다ex) 금강오길비그룹의 사옥, 광화문 교보빌딩 공간과 문화의 변화는 곧바로 디자인의 혁신적 사고에도 큰 영향을 미친다ex) 드룩@홈 → 디자이너의 혁신적 아이디어는 디자이너의 끝없이 솟는 천재적 발상이 아닌 끝없는 실험 속에서 나온다 기술중심의 시대에는 새로

기업문화로부터 디자인하라.문화기업문화로부터 디자인하라.최근 많은 기업들이 트렌드에 발맞춰 고객과 함께하는 공간,자유롭고 오픈된 공간을 만들기 위해 회사의 얼굴인 사옥을 리모델링 하고 있다.문화기업문화로부터 디자인하라.광화문 교보문고의 그린하우스문화기업문화로부터 디자인하라.금강 오길비 그룹의 사옥문화기업문화로부터 디자인하라.공간과 문화의 변화는 곧바로 디자인의 혁신적 사고에도 큰 영향을 미친다.문

기업소개1) LF패션- LF패션 경영자 소개“고객의 라이프스타일을 창조하는미래 생활문화기업 LF가 되겠습니다.”LF는 ‘Life in Future’를 의미하며, 새로운 시각으로 브랜드를 통해 고객 개개인에게 알맞는 라이프스타일을 창조함으로써 꿈과 감동을 주는 미래 생활문화기업을 지향합니다.패션은 이제 단순히 옷만을 의미하지 않습니다. 패션 속에는 시대의 흐름을 반영한 문화와 트렌드가 녹아 있고, 입는 사람의 캐릭터와 라이프스타일이 있습니다.