고용과 노동의 변화

고용관계의 근로실태에 따른 노동법적 보호의 범위Ⅴ. 특수고용노동자의 근로자성 판결 사례Ⅵ. 특수고용노동자의 실태 11. 골프장 경기보조원의 노동자성 고찰1) 골프장 자본의 주장 2) 단체협약으로 노동자성 쟁취한 사례2. 노동자성 보장방안Ⅶ. 특수고용노동자의 실태 2Ⅷ. 특수고용노동자의 문제점Ⅸ. 특수고용노동자 관련 대책 1. 노동시장 유연화 전략은 여성노동력의 주변화, 비공식화를 가속화시켜옴2. 주체들의 투쟁과 자본의 대응, 법

목 차Ⅰ. 비정규직 노동자의 규모와 실태 11. 정의 12. 유형 23. 규모 34. 실태 7Ⅱ. 비정규고용 증가의 배경과 원인 121. 노동시장의 변화 122. 비정규직 근로 증가의 주요 원인 123. 비정규인력 활용의 장점 13Ⅲ. 비정규근로자가 가진 문제점 15 1. 임금 문제 152. 고용불안 문제 163. 노동조건과 사회복지 문제 184. 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정규직 고착화 195. 노동기본권의 부정 19Ⅳ. 비정규직 차별 쟁점: 정부입법안의 문제점 중심으로 20

고용노동자의 근로자성 판례1. 기본시각2. 사건에 대한 구체적 적용3. 판례법리의 특징: 기본시각과 적용의 괴리Ⅷ. 향후 특수고용노동자의 법적 방향Ⅸ. 향후 특수고용노동자의 정책 방향1. 특수고용종사자와 관련된 문제의 핵심 - 근로자성 여부의 판단기준2. 법경제학적 접근인가 노동법의 적용인가3. 근로자성의 변화와 근로자 보호의 강도참고문헌Ⅰ. 개요노동부와 국민회의는 특수고용형태의 노동자들을 보호하기 위한 제도개선방안을 마

제조업과 서비스업화123제조업의 노동시장과 산업공동화제조업 고용변화의 특징, 노동수요변화산업공동화 현상목 차국내 서비스업국내 5大 서비스업 분류국제비교와 개선방안해외 서비스업서비스 산업의 해외진출의 기회물류서비스업 - 의료서비스업 - 전력산업4결론- 서비스산업과 제조업의 공동발전모색Chapter 1.제조업의 노동시장과 산업공동화제조업의 노동시장과 산업공동화산업별 고용비중 변동 추이(구성원, %)19911995200020052

노동을 정규직화 하거나 노동자로 인정하기 위한 점진적 과정에서의 한계를 극복할 수 있는 타당성이 획득될 수 있다.따라서 비정규 노동을 분류하기 위한 상용기준으로서 고용계약기간의 명시여부, 내부 승진체계와 직무훈련 기회의 여부, 노동시간이 동 사업장에서 동일근무를 하는 다른 노동자보다 짧은지의 여부, 4대 보험 혜택여부 등을 들 수 있다. 비정규 노동은 생산체제의 변화, 노동시간의 유연화, 새로운 기술구조의 도입 등에 의하여 고용