[인사행정] 공무원 승진제도
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2012.05.03 / 2019.12.24
- 7페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 700원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
추천 연관자료
- 목차
-
Ⅰ. 승진의 의의
Ⅱ. 승진의 중요성과 한계
Ⅲ. 한국의 승진제도
Ⅳ. 승진제도의 사례
Ⅴ. 문제점과 해결방안
Ⅵ. 결론
- 본문내용
-
Ⅰ. 승진의 의의
1. 개념
특정한 직책에 가장 적합한 자를 선별해 내는 내부임용방법의 하나로서, 직무의 책임도, 곤란도가 낮은 하위직에서 높은 상위직으로의 수직적인 인사이동을 말한다.
승진과 함께 보수는 물론 책임과 권한, 위신 그리고 근무 조건의 변화가 수반된다. 이러한 승진은 조직 구성원들에게 중요한 하나의 보상이 되고, 능력 개발을 자극하는 수단이 되며, 궁극적으로는 조직 목표 달성의 수단이 된다. 일반적으로 승진은 연공서열제(seniority system)와 업적제 (merit system)로 구분되어 이루어진다. 전자는 조직구성원의 경력, 근무년수, 학력, 연령 등을 강조하는 것이며, 후자는 직무 수행 능력과 실적을 강조하는 것이다.
2. 승진의 기준 : 주관적(실적) + 객관적(경력)
(1) 경력(seniority)과 실적(merit)
경력에는 근무연한․학력․경험 등이 포함되며, 실적이란 인사권자 개인의 판단, 근무성적평정, 교육훈련성적, 상벌의 기록 등이 포함된다.
(2) 승진기준별 장단점
구 분
경 력(연공서열)
실 적(시험의 경우)
장 점
① 객관성 확보
② 행정의 안정성 및 직업공무원제 확보
③ 정실에 의한 승진 방지
① 승진의 공정성 확보, 정실개입배제
② 평가의 타당성 제고
③ 지적 수준이 높은 자의 승진임용 가능
단 점
① 기관장의 부하통솔 곤란, 공무원의 질 저하
② 공직사회의 침체 및 관료주의화
③ 선임순위 중시로 행정의 비능률 초래
① 시험의 타당도가 낮을 때 장기성실근속자가 불리하여 행정의 안정성 저해
② 수험에 대한 부담
(3) 일반원칙
행정의 합리화를 위해서는 실적을 우선시하고, 실적이 동일하다면 경력에 따라 승진을 결정해야 할 것이다.
승진의 기준은 승진 후의 업무능력에 근거를 두어야 하며, 승진요건을 갖춘 자에게 승진예정직위에 대한 경쟁을 허용해야 하고, 재직자의 경력발전에 기여해야 하며, 서로 다른 직렬로의 진출기회를 열어줄 수 있어야 하고, 조직의 안정성을 도모할 수 있도록 설정되어야 한다. 그리고 공평성과 신회성을 갖추어야 한다.
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- 한중일 의복 비교
- 미세먼지와 초미세먼지 개념과 위험성 및 미세먼지 문제 해결방안 제시와 미세먼지 정책방향 제시
- [사회문화] 베트남과 한국의 예절 비교
- [인류학] 집배원노동자에 대해서
- 실습생프로파일(사회복지현장실습, 사회복지전공동기, 실습기관선택이유, 성취목표, 목표달성파악, 자신의강점과약점, 취미와특기, 바라는점)
- 동물실험 찬성,반대논쟁과 찬반토론 개요작성 및 동물실험 성공사례와 방법연구 및 동물실험에 대한 개인적 견해 및 느낀점
- [아동의 친사회적 행동] 친사회적 행동에 대한 정의(개념), 아동 친사회적 행동의 발달, 친사회적 행동에 영향을 미치는 요인
- [아동 생활지도와 상담] 기본 생활습관 형성의 의의와 지도 원리
- 가족상담및치료_가족 분석 보고서 가계도 작성법과 가계도 면접법을 바탕으로 자신의 가족 관계를 분석하시오
- 현재의 멀티미디어가 어디까지 발전했고, 앞으로 어떻게 발전할지에 대해 서술하시오
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.