네델란드의 가족복지(일과 생활균형정책, 아동양육의해법, 생애주기정책, 노동시간) 보고서

복지부, 한국보건사회연구원,2003.pp.81~82) 구분 내용출산휴가및육아휴직제도․ 8주 동안의 출산휴가제도 시행, 입양아의 경우에도 동일한 적용.․ 부모휴직제도는 자녀가 5세가 될 때 까지 13주의 무급휴가를, 자녀가 장애인인 경우 자녀의 연령이 18세가 될 때까지 18주 동안 자주사용가능.․ 출산 휴직 시 처음 6주 동안은 급여의 90%, 12주사용 시 고용 상태에 따라 상이한 금액의 고정 임금을 받음.가족 및아동수장제도․

정책Ⅰ. 인구구조의 변동1996-20052. 인구자질 향상 정책우리나라 출산수준이 1984년 이후 인구대체수준인 2.1 이하로 지속되고, 경제성장에따른 소득수준의 향상으로 노동인력의 공급둔화, 노령인구의 증가, 혼전임신, 인공임신중절, 남녀 성비불균형, 청소년 성문제 등의 새로운 인구문제가 대두됨에 다라 이에 대처할 수 있는 인구의 양적 조절에서 인구자질과 삶의 질 향상에 역점을 둔 정책의 추진이 필요하게 됨이에 1996년 인구자질.복지향상을

가족친화 제도의 일부 혹은 전부를 적극적으로 지원하는 기업이라고 생각할 수 있다. 여성의 노동시장 진출이 우리나라보다 빨랐던 대부분의 OECD국가에서는 이미 10여 년 전부터 가족친화 기업의 필요성을 인식하여 국가와 기업의 정책적 측면에서 다양한 가족친화 제도가 정비되었으며, 이러한 제도의 활용을 장려하기 위해서 많은 노력을 하고 있다.가족친화 경영은 직원의 만족도를 높이고 이직률을 낮추며 근로자가 일에 집중할 수 있게 해주기

생애를 통하여 능동적으로 계속적 학습의 기회를 포착함으로서 인간성의 조화적 발달을 꾀하며 변화하는 현대적 생활에 슬기롭게 대처하고 창조적으로 개척해 갈 수 있는 지식과 기능을 익히며 다른 사람과 더불어 공동체의 복지를 증진시켜 나가는 인간화 교육을 의미한다.’ 라고 정의함으로서 평생교육의 내용면, 실질면을 중심으로 정의하고 있다. 특히 여기서 주목할 것은 피교육자를 주체적 능동적으로 파악하여 교육의 궁극적인 이념을 인간교

가족단위의 복지에 비해 여성의 독자적 권리는 큰 관심사가 되지 않았다. 출산은 여성의 몸과 직결되어 있을 뿐 아니라 여성의 생애주기에 중대한 영향을 미치며, 노동자 혹은 어머니로서의 여성의 삶의 기회를 형성하거나 제약함으로써 가족생활에도 큰 변화를 불러일으킬 수 있다. 결국 저출산에 대응하는 정책이 어떤 방향으로 전개되는가에 따라 여성들이 삶에서 직면하는 기회와 성격도 달라질 것이므로, 저출산 문제에 대한 젠더적 분석은 매우