(노사관계관리) 노사관계와 노동조합의 개념

노사관계의 개념1) 노사관계의 의의 o 노사관계 : 노동력을 제공하는 노동자의 집단인 노동조합과 노동력을 사용하는 사용자 집단간의 관계, 즉 노동자와 사용자와의 양자관계o 노사관계 = 종업원관계관리 = 노사관계관리 = 산업관계 o 전통적인 산업사회 : 노사관계를 자본가계급과 노동자계급간의 대립적 관계라는 개념으로‘노자관계’ 라고 표현o 자본가의 개념 → (자본주의에 의한 민주적 발전) → 경영자 또는 사용자 o 현대적 노사관계의

노사관계관리1) 노사관계의 개념노사관계는 근로자와 사용자가 상호자주성과 독립성을 가진 집단관계이며, 기본적으로 이해가 상반되는 대립적인 관계로서 노조대표로서의 노조간부와 경영자가 근로조건의 결정에 대하여 상호대등한 입장에서 단체교섭을 매개로 하여 단체협약을 체결하고 일상적으로 고충처리기관을 운영하는 노사의 사회관계를 의미한다.2) 노동조합(1) 노동조합의 개념노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하

관계관리와 갈등을 야기시켰고, 이는 불신과 투쟁적 노사관계를 가속화 시켰다. 1980년대 중반을 넘어서면서 정치민주화의 운동과 더불어 적극적으로 표출되기 시작한 산업민주화운동은 1987년에 급격한 노사분규와 함께 강력한 투쟁적 노동조합과 과격한 노동행동을 유발시켜 산업불안을 자아내었다. 오늘날에 있어서 산업민주화와 더불어 투쟁적인 노동 갈등의 해소를 위한 노사문제는 우리나라 한국노사관계에 있어서 중요한 문제이며, 앞으로도

관계를 말한다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 하며, 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단간의 관계를 집단적 노사관계라고 한다. 노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념이다. 산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되

노 조 무노조 목 차1. 서 론- 기업선정동기- 노사의 개념 및 일반적인 노사 특성2. 본 론- 현대자동차1.기업 및 노조소개2.노동조합의 활동 분석3.노동조합의 문제점4.노동조합의 나아가야할 방향- 삼성1.삼성의 소개2.무노조 경영철학3.노사관리 우수기업 에버랜드4.무노조의 장.단점5.나가아야 할 방향3. 결 론- 노사관계의 특성- 앞으로 노사관계의 방향- 시사점4. 부 록- 참고문헌 및 출처- 소감기업 선정 동기우리나라에서 근로자 3000명