[사업장][사업장단위][고용조정][노동조건][단체교섭권][복수노조]사업장 고용조정, 사업장 노동조건, 사업장단위 단체교섭권, 사업장단위 복수노조

노조사무실이나 노조전임자의 배당, 노동조합에 대한 사용자측의 차별대우, 단체협약의 경합이나 단체협약의 효력확대, 유니온숍 운영 등의 문제가 발생할 가능성이 많다. 또 하나의 사업(장)에 복수노조가 존재하는 경우에 각 노조는 독립된 단체교섭권과 단체행동권을 행사하게 되면 사용자에게 부담이 되기도 하고, 하나의 사업(장)에서 소속 노조가 다르다는 이유만으로 동일한 직종 또는 고용형태의 근로자들의 근로조건이 다르게 되는 것이 바람

복수노조 시행에 따른 교섭창구단일화 1. 들어가며헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일하게 단체교섭권과 단체행동권을 보장받아야 한다. 그러나 노동조합에 대하여 헌법상 단체교섭권 등의 보장이 반드시 단체교섭권을 개별노조가 독립적으로 행사해야 한다는 것을 의미하는 것은 아니다. 헌법상 충돌되는 기본권의 행사는 조화롭게 조정해야 하므로 각 노동조합이 가지는 헌법상 권리가 상호 경합하

노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 노동자문제1. 재능교육 교사 노조2. 근기법상 노동자와 구별3. 상시(평균적으로) 5인 이상 근무(취업규칙 10인 이상)하는 사업장에 적용4. 4인 이하 영세사업장 문제5. 사업주6. 간접고용형태(파견, 용역노동자들의 고충)의 문제Ⅶ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 내부관계Ⅷ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 단체행동Ⅸ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 조정전치주의1. 현행

노동행위 61A. 학설 . 62B. 판례 . 62C. 소결 . 623. 전임자 임금 지급에 대한 외국 전임자제도의 차이점 . 63(1) 독일 : 사업장단위 종업원대표에 대한 유급전임시간 보장 63(2) 프랑스 : 사업장 단위 노조대표

고용형태(예컨대 모자회사, 파견근로 등)가 증가함에 따라, 사용자개념의 확대를 통하여 근로자의 근로조건 결정에 실질적인 결정권이 있는 자를 사용자로 인정하여야 할 것이다.2) 사용자 단체사용자단체도 그 구성원인 사용자에 대하여 조정․규제할 수 있는 권한을 가진다면 교섭의 당사자가 될 수 있다.Ⅲ. 단체교섭권의 경합1. 단위노조 상호간의 경합동일한 사업장에 2개 이상의 노종조합이 존재하는 경우 복수 노조 모두에게 단체교섭권이 인