[공공근로사업장][금속노조사업장][중소규모사업장][최저임금위반사업장]공공근로사업장, 금속노조사업장, 중소규모사업장, 최저임금위반사업장

중소기업의 경우에도 임금안정을 통해 중소․영세기업의『대탈출(Exodus)』현상으로 인한 충격적인 산업공동화를 방지 해야 할 것임.③ 근로자들이 임금안정에 적극 협력할 경우에 개별 기업들은 정리해고 등 인위적 고용 조정을 가급적 자제함은 물론, 신규인력의 채용확대, 정규직․비정규직간 근로조건의 격차 완화에 최선의 노력을 다해야 할 것임.(2) 법 개정취지에 부합한 주40시간제의 정착 ① 올해 7월부터 공공, 금융, 1,000인이상 사업장에서

사업장을 근로자수 50명 이상으로 중소기업이 주종을 이루고 있는 우리나라의 실정을 감안하거나 외극이 입법 예를 비교해 보더라도 타당하다고 볼 수 없다. 따라서 노사협의제도를 설치해야 할 단위사업 또는 사업장의 규모를 낮추어 노사협의제도를 보다 많은 사업장에 확대해야 할 것으로 사료된다. III. 결론인간의 생명과 생존이 최고의 가치를 가지는 것과 마찬가지로 현대사회에서는 기업의 생존과 성장 역시 중요한 가치가 있다. 경제의 글로

노조의 형식을 취하고 있었으면서도, 단체교섭은 산별단위가 아니라 기업별ㆍ사업장별로 개별교섭이 주축을 이루었다. 지난 해 두산중공업의 단체교섭도 금속산별노조 소속인 두산중공업 노조분회와 두산중공업간에 개별교섭형태로 진행된 것이다. 기업별 교섭은 동종ㆍ유사산업 내의 기업간 임금 및 기타 근로조건에 상당한 격차를 발생시킬 수 있는데, 1987년 노동자 대저항 이후 직종별ㆍ성별ㆍ학력별 임금격차는 축소되어 왔지만 기업규모간 임

금속노조의 주 35시간 노동제 투쟁, 산업 생산과 환경 정책을 연결시키는 시도는 노동운동의 전기가 되었다. 1990년도 통일독일과 유럽통합에 따른 간접적인 영향을 받은 독일노총은 건설・농업・환경, 광산・화학・에너지, 미디어, 금속・목재・합성수지, 통합공공서비스 등의 통합 산별노조를 만들어 내며 정치적・경제적 변화에 적응해 오고 있다. 독일노총은 2001년 3월 5개의 산별노조를 공공서비스노조(Ver.di)로 통합시켜 8개의 산별노조와 총 900만

근로시간(8시간) 이상 조업중단된 노사분규발생사업장을 대상으로 산출(1일 단위로 파악하여 합산)하며, 다음과 같이 계산한다.* 근로손실일수 = 파업기간 중 파업참가자수 × 파업시간 ÷ 1일 근로시간(8시간)08년도 노사분규 발생건수는 1108건으로 전년(115건) 대비 6.1% 감소하고, 근로손실일수는 809,402일로 전년(536,285일) 대비 50.9% 증가하였다. 노사분규 발생건수 감소 이유는 신규노조의 노사분규 감소에 기인하며, 근로손실일수 증가 이유는 금속노조