국내의 CSR에 대한 논의와 평가

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2011.03.04 / 2019.12.24
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목차: 목 차
Ⅰ.국내의 CSR확산배경
1. 국내에 CSR이 대두된 배경
Ⅱ. CSR에 대한 이해당사자들의 활동내용
1. 정부
4. 시민단체
2. 재계
5. 투자가
3. 노동계

Ⅲ. 국내 CSR 관련 논의들
1. 사회책임투자(SRI)와의 연계에 대한 논의
2. 제도화의 사례 - Bilan Social을 중심으로 하는 노동보고지표의 의무화
3. ISO 26000에 대한 논의
Ⅴ. 국내 CSR에 대한 통계자료
1. 기업의 CSR전담부서 설치 비율
4. 기업의 CSR활동 인식
2. CSR 위원회 설치․운영 중인 기업
5. CSR을 잘하는 기업의 순위
3. CSR 보고서 작성 기업 수 추이

Ⅳ. 국내 지속가능보고서 평가
1. 삼성 2. 대구은행 3. KT
Ⅵ. 한국에서 CSR에 대한 평가
Ⅶ. 토론
Ⅷ. 참고문헌

Ⅰ.국내의 CSR확산배경
1. 국내에 CSR이 대두된 배경
1) 경제의 세계화와 다국적기업의 영향력 확대
2) 시민사회 및 노동의 요구
3) 국제기구 및 NGO의 ‘기업행동규범’ 및‘기업책임성지표’ 제정흐름

Ⅱ.국내 CSR 관련 활동 내용

본문내용: Ⅲ. 관련 논의들
1. 사회책임투자(SRI)와의 연계에 대한 논의(류영재 2007)
1) SRI의 측면
- 시장의 힘 : SRI로 대표되는 주주들의 CSR 요구
- 시장밖의 힘 : UN, GRI, ISO 기준들과 같은 윤리적 기준
2) 논의 내용
- 기업의 리스크를 줄이는 요인의 측면
- 주주의 요구는 시장 내에서의 CSR추진의 동력이 될 수 있을 것.
3) 최대과제 : 신뢰할 만한 SRI지표를 개발할 수 있느냐의 문제
- SRI투자자들에게 수용되지 않는다면 지표로서의 존속의미를 상실
- SRI지표와 투자수익률과의 상관성을 높이는 방향으로 지표가 구성되어야 함.

2. 제도화의 사례 - Bilan Social을 중심으로 하는 노동보고지표의 의무화
(최정철, 「노동 영역 사회적 책임과 노동보고 기준」)
1) 노동부문에 대한 기업의 사회적 책임의 규범화의 방식
① 법적(ILO협약 기초, 노동관계법 체계), 노동보고에 의한(임의적-지속가능보고서, 법에
의한 강제-프랑스의 Bilan Social), 혹은 인증시스템(ISO 26000) 인증시스템.
② 현재 국내 수준에서의 규범화 : GRI의 지속가능보고서 발간
- 상업화의 논리가 개입될 개연성. ILO협약과 노동관계법을 반영하기엔 미흡.
③ 선진 노동보고 지표로서의 프랑스의 Bilan Social : 기업의 사회적 성과를 법제화
- 성과 평가의 대상. “기업의 사회적 성과 평가의 대상 범위는 내부적 사회적 성과와 내부적 사회적 성과로 구분할 수 있으며, 기업의 내부적 사회적 성과와 외부적 성과를 포괄하는 사례가 있다. 즉, 기업의 이해관계자 전체를 범위로 하여 기업의 사회적 성과를 평가, 보고하는 것으로 미국, 캐나다, 독일, 일본 등은 세 번째 경우에 해당되며 우리나라의 경제정의지수도 이에 해당. ISO26000도 마찬가지. 프랑스에서는 고객, 납품업자, 환경, 공권력, 지방자치단체, 사회단체 등 외부적 성과에 대해서는 2001년 환경보고서가 추가로 법제화되었다.(최정철,p38)
: 내부적 성과 영역인 종업원에 한정.
- 기업스스로 평가 후 보고서 제출 전 제 3자에 의한 사회감사를 실시.
④ Bilan Social 의 지표 체계
- 고용, 임금, 산업안전보건, 기타근로조건, 교육훈련, 노사관계, 기타 기업관련
조건으로 구분.
- 기업의 인적자원관리에 대한 법과 정책, 그리고 실행에 영향을 끼친 변화와 혁신을
반영

참고문헌: Ⅷ. 참고문헌
이장원․이민동․강영희, 2006,「기업의 사회적 책임(CSR) 확산과 노사관계에 대한 함의」, 한국노동연구원
김영호, 「CSR 바람. 부제：기업의 사회적 책임(CSR) 국내외 동향과 시민단체(NGO)의 역할」,『기업의 사회적 책임(CSR) 국내외 동향과 시민사회단체(NGO)의 역할』, 제 1회 CSR 포럼, 경실련.
이장원, 2008,「노동부문의 기업의 사회적 책임과 과제」,『기업의 사회적 책임과 노동-2007 CSR 노동포럼 논문집』, 한국노동연구원
노광표, 2008, 「기업의 사회적 책임(CSR)은 노동의 새로운 의제인가?」,『기업의 사회적 책임과 노동-2007 CSR 노동포럼 논문집』, 상동
권순식, 2008, 「기업의 사회적 책임(CSR)운동에 대한 노동조합의 입장 연구」, 『기업의 사회적 책임과 노동-2007 CSR 노동포럼 논문집』, 상동
최정철, 2008, 「노동영역 사회적 책임과 노동보고 기준」『기업의 사회적 책임과 노동-2007 CSR 노동포럼 논문집』 , 상동
노한균, 2008, 「사회적 책임의 국제표준 : ISO 26000에 대한 이해」,『기업의 사회적 책임과 노동-2007 CSR 노동포럼 논문집』
대한상공회의소 지속가능경영원, 2010,“ISO 26000 모르면 수출길 막힐 수도”
(http://www.bisd.or.kr/bbs/viewbody.asp?code=bnews&id=127&number=127)
이동응(한국경영자총협회 전무), 2007, 「CSR에 관한 경영계 입장」『기업의 사회적 책임(CSR) 국내외 동향과 시민사회단체(NGO)의 역할』, 제 1회 CSR 포럼, 경실련.
임운택, 2009, 「기업의 사회적 책임(CSR)과 노사관계의 변화 그리고 노조의 사회적 역할: 유럽사례를 중심으로」, 『산업노동연구』, 제15권 1호
임운택,2009, 기업의 사회적 책임(CSR)과 노사관계의 변화 그리고 노조의 사회적 역할: 유럽사례를 중심으로, <산업노동연구>, 한국산업노동학회
전자신문, 2009.06.10, “전경련, 기업윤리학교 개최”
http://www.etnews.co.kr/news/detail.html?id=200906100046
2010. 공동임단투 지침, 한국노총
2010. 민주노총 요구와 과제, 민주노총
강충호. iso26000개발경과와 내용 -
이장원,노한균,고동수,황상규. EC책대응방안연구 ISO26000중심으로 -
2009. “윤리경영 현황 및 CSR 추진 실태 조사결과”, 통권 제152호. 전국경제인연합회

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