미래 유망 직종-전문영양사

직종과 직군 별로 나눈 다음 미래의 추세를 고려하여 예측한다 할 수 있다.② 내부 노동시장에서의 양적 인력 공급예측KT는 현재 인적자원 정보시스템을(HRIS)를 통해 채용 시부터 종업원의 기능목록들을 정리하고 정보를 보유하고 있다. 53개의 직무단위와 16개 직군, 4개의 직종 별로 인구통계적인 측면에서 인력을 파악하고 작업의 경력과 학력, 교육 정도, 자격증 여부 등을 입력해 데이터베이스로 관리하고 처리하는 것이다. HRIS의 운영은 직무의 이

미래를 이끌어 나갈 에디터가 되기 위한 어느 정도의 역량과 자질을 갖추었다고 판단하여 마지막 단계는 해외로 가서 자유로운 분위기 속에 더 큰 프로젝트를 수행하도록 한 후 최종 합격자 1명을 뽑는다.2. 요약 및 정리지금까지 아쉐뜨 아인스 미디어의 환경분석, 수요/공급예측 등을 포함한 전체 채용과정을 살펴보았다. 아쉐뜨 아인스 미디어는 ELLE, ELLE girl, 고품격 영화 전문지 Premier, 대한한공 기내지 Beyond, Morning Calm, 롯데 백화점 명품관 멤버쉽지

직종구분과 2~6급의 직급체계를 폐지하기로 했다. 보수 체계도 개인성과에 따른 보수등급으로 전면 개편하기로 했다.이에 따라 직원들은 직급 대신 급여 수준에 따라 L-P-S-J-A1-A2의 등급으로만 구분되어 직종, 직급과 관계없이 더 강력한 내부경쟁 상황을 맞게 됐다.특히 KT는 한국전기통신공사 발족 이후 지난 30년간 유지해 온 호봉제를 전격 폐지키로 했다. 호봉제는 그간 성과주의 인사의 가장 큰 장애물로 간주돼 왔다.KT는 호봉제를 폐지하는 대신

미래 경쟁에 대한 대응 또한 시급한 문제였다. 결국 중국과의 미래 경쟁대응을 위한 준비는 경쟁력의 제고였다. 더 이상 공기업으로서 국내시장 공급에 주력했던 시절의 공익성, 공급자중심사고로는 중국시장의 변화에 대응할 수 없다. 이에 국제간 Supply Chain간의 경쟁력을 가속화 시키는 획기적인 고객연결시스템의 도입이 필요했다. 1990년대 후반이후 2000년에 접어들면서 세계 철강업계는 세계철강업체들의 구조조정이라는 어려운 국면에 접어들고

전문영양사의 영양상담 후 영양평가)6단계. 운동평가(운동처방사와의 1:1상담평가. 비만도, 피부두께, 체지방률, 체력테스트)7단계. 결과평가(결과 이상 유무에 따른 클리닉 참여여부결정)8단계. Obesity Clinic 실행9단계. 병원과의 결과자료 Feedback2, 3단계 : 지역 병원과 제휴하여 의뢰 (Win-Win Effect) GX Program과 연계(PM 2:00)- 전문적인 Obesity Clinic 운영시스템으로 아동고객을 확보(Oasis에서는 아동 고객을 배제하였기 때문에 이러한 잠정적 아동