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여성구직자가 지각한 취업장벽이 취업에 미치는 영향에 관한 연구 -자아존중감의 조절효과를 중심으로

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목차
I. 서론

II. 이론적 배경

1. 여성의 취업

2. 취업장벽과 지각된 취업장벽

3. 자아존중감

4. 선행연구 고찰

III. 연구 방법

1. 연구 가설 및 연구 모형

2. 연구 대상 및 자료수집방법

3. 변수의 측정 및 조작적 정의

1) 취업여부

2) 취업 장벽 요인

3) 자아존중감

4) 통제변수

4. 분석 방법

IV. 연구 결과

1. 응답자의 일반적 특성

2. 주요 변수들의 특성

3. 연구모형 검증

V. 결론 및 제언
참고문헌
본문내용
3. 변수의 측정 및 조작적 정의

1) 취업여부
종속변수인 취업여부는 미취업은 0, 취업은 1로 코딩하여 2006년도 미취업자를 대상으로 2007년도 취업지위변화여부를 파악하였다. 근로능력이 없는 미취업자는 변수에서 제외시켰으며 근로능력이 있는 미취업자를 미취업 상태로 파악했고 임금근로자, 자영업자, 고용주, 무급가족종사자를 취업으로 파악했다.

2) 취업 장벽 요인
독립변수인 취업 장벽 요인은 사회통념상 차별요인, 인적자본요인, 가사관련요인, 일자리관련요인, 정보관련요인 등 다섯 가지로 이루어져 있다. 본 연구에서는 한국복지패널1,2차년도 자료에서 사용한 구직과정에서의 어려움에 관한 문항들을 본 연구에 맞게 수정․보완하여 사용하였다.

3) 자아존중감
조절변수인 자아존중감은 로젠버그(Rogengerg)가 1965년에 개발한 척도를 전병재가 1974년 번안한 총 10문항의 4점리커드식 척도를 본 연구의 목적에 맞게 수정․보완하여 사용하였다. 문항의 구성은 자기존중을 측정하는 10문항으로 이 가운데 5문항은 역문항으로 처리하여 점수가 높을수록 자존감이 높은 것으로 보았다.(Cronbach α= .946)

4) 통제변수
연령, 학력, 직업경력, 결혼상태의 네 가지를 통제변수로 측정하였다. 직업경력은 15세 이후 3개월 이상 취업한 경험유무로 측정하였으며 학력은 초등학교부터 대학원까지의 졸업여부를 변수값으로 측정하였다. 또한 결혼여부는 미혼은 1, 결혼은 2로 코딩하여 변수값을 측정하였다.

4. 분석 방법

본 연구에서는 수집된 자료를 분석하기 위해 SPSS 12.0 통계프로그램을 활용하였다. 조사대상자의 일반적인 인구사회학적 특성을 파악하기 위해 빈도와 백분율, 평균과 표준편차의 기술적 분석을 실시하였으며 지각된 취업 장벽이 취업에 미치는 영향을 파악하기 위해서 이항 로지스틱 회귀분석(Logistic Regression)을 실시하였다.

IV. 연구 결과

1. 응답자의 일반적 특성

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