전문직으로서의 기록관리직

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2010.12.02 / 2019.12.24
  • 21페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 2,000원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
Ⅰ.서론

1.들어가는 말

2.전문직으로서의 기록관리직이란?

3.자격요건 및 주요법령

Ⅱ.본론

1. 기록물관리전문가의 이미지

2. 기록물관리전문가의 기능

3. 기록관리 전문직의 유형 및 특성

4. 기록관리 전문직의 유형 및 역할 분석

5. 09년도 기록관리직 채용정보

Ⅲ.결론

-전문직으로서의 기록관리직의 전망


Ⅳ.참고사이트 및 문헌
본문내용
③UK Society of Archivists
UK Society of Archivists에서는 기록관리 전문직들이 구비해야 할 능력과 특성들을 다음과 같이 제시하고 있다.

㈀자신감 있는 커뮤니케이션 기법 - 기록관리 전문직에는 기록물들을 대상으로 하는 업무 외에도 이용자들을 대상으로 업무, 기록관 운영자들을 대상으로 한 업무,대외 관계자들을 대상으로 한 업무 등 대인관계를 중심으로 한 커뮤니케이션 능력이 요청된다.
㈁협상 능력 - 기록관리 업무의 원활한 수행을 위해서는 대내적으로는 기록관 내정책결정자들을 대상으로 한 설득력 있는 협상 능력이 필요하며, 대외적으로는레코드 센터나 그 외 장기보존이 필요한기록물들의 이관을 허용받기 위한 설득과 협상능력이 요청된다.
㈂분석적 사고력 - 기록관리 전문직들은 기록물을 중심으로 한 개별단위 업무에 대한 지식과 경험 외에도 전체 과정의 유기성을 중심으로 한 분석적 사고력이 필요하며, 이에 대한 사고력을 기반으로 한 조직의 업무 처리 및 통합시스템에 대한 파악 능력이 필요하다.
㈃유연성 - 기록물의 이관 및 처리와 관련해서는 다양한 대내외 조직과 기관과의 관계가 파생하며 이 가운데에서 예기치않은 상황이 발생할 수도 있다. 이러한 여러 상황 속에서 적절하게 대처할 수 있는 상황판단 능력과 유연성 역시 기록관리 전문직들에게 필수적으로 요청되는 능력중의 하나이다.
㈄새로운 정보기술에의 적응력 - 전통적인텍스트기반 형태의 기록물 외에 다양한 디지털 매체를 중심으로 한 기록물의 비중이 빠르게 증가하고 있는 시점이다. 또한 이와 같은 정보기술의 발전속도는 앞으로 더욱 가속화할 것이다. 이와 같은 상황 속에서 새로운 정보기술 능력을 수용하고 활용할 수 있는 지식과 경험이 필요하다.

(3)기록관리 전문직 관련 선행연구에서의 직무유형 및 특성

기록관리 전문직과 관련된 연구들은 꾸준히 진행되어 왔다. 이전에는 주로 기록관리 대상인 기록물들의 분류, 평가, 기술 등에 초점을 맞추어 전문직의 역할을 제시해왔다면, 최근에는보다 다양한 영역 중심으로 확장된 기록관리 전문직의 다양한 역할기능에 대한 측면이 강조되고 있는 추세이다. 기록관리 전문직과 관련되어 수행된 연구들을 살펴보면 다음과 같다.
Cox(1992)는 아키비스트라는 직종이 20세기 초반 역사가 커뮤니티로부터 발전되어 온만큼 역사적인 지식, 방법론, 연구 등에 지속적인 관심과 연관성을 가져왔으나, 정보기술의 발전과 더불어 변화하는 환경 속에서 어떻게 대처할지가 중요한 관심이 되어가는 만큼 정보전문가로서의 거듭남이 필요함을 강조하고 있다. 특히 정보기술 패러다임 하에서는 역사적-인문학적 배경을 중심으로 형성된 그동안의 기록문화의 한계를 극복해야만 하며, 정보기술표준에 있어서도 단지 주시하는 입장이 아니라 증거적 가치와 정보의 식별, 보존과 관련된 표
참고문헌
1.『국외 기록관리 전문직 유형 및 역할 분석 연구』논문 -김희정
2. 기록학 개론 교재
3. 기록관리론, 강순애 외 3명, 아세아문화사(2002)
4. 기록물관리학 개론, 김정하 지음, 아카넷(2007)
5. 참고사이트- 국가기록원, 한국국가기록연구원
6.http://www.archives.go.kr/certInfo.do?depth1_code=1&depth2_code=6&depth3_code=2
7.http://cafe.naver.com/cjlibrary.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=97

자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [논문분석] 기혼여성의 자녀출산의지에 미치는 영향요인 및 출산장려정책에 관한 연구
  • 전문직, 관리직, 사무직, 판매서비스직, 생산직, 농어민, 전업주부, 학생, 전년퇴직연금생활자 기타 등 10개 영역 구분⑤ 기혼여성의 취업시간 : 일주일 평균 근무시간 기록⑥ 결혼 후 자녀 출산 시기 : 몇 년 만에 첫 자녀를 출산하였는지 그대로 기록⑦ 주로 누가 아이를 돌보는지 : 혼자, 시어머니, 친정어머니, 가사도우미, 기타로 구분(2) 성역할태도① 전통적 성역할태도 : 남성과 여성의 역할을 엄격히 분리시키는 태도로 규정② 평등적 성역할

  • 여성 고용할당제는 정당한가
  • 기록이다. 우리나라 여성 국회의원 비율은 13.7%, 여성 임원 비율은 8.0%, 전문직 여성 비율은 40.0%로 나타났다. 조사 대상 국가 평균은 각각 19%, 29%, 48%로 우리나라는 세계 평균에도 미치지 못한 것이다. 김형구, 「한국 여성권한척도 낙제점 수준 93개국 중 68위」 (『세계일보』, 2009.4.2)이 수치는 우리나라 여성의 위치가 상대적으로 낮다는 것을 보여주는 단적인 예이다. 여성근로자의 상당수가 사무직, 서비스직 등의 직종과 하위직, 저임금직에 집중

  • 현대자동차 시장세분화를 통한 미시마케팅
  • 기록하며 전월보다 0.8%증가한 5.2%의 점유율을 기록했다. 특히 신형 쏘나타는 전년보다 48.7% 증가했다. 5) SUV(Sports Utility Vehicle)(5) 산타페● 표적시장 선정 싼타페의 1차 표적시장으로 28-39세의 남성을 선정하였다. 이들은 자영업 또는 전문직이나 사무직에 종사하며 소득수준은 월 250-300만원 이다. 2차 표적시장으로 선정한 집단은 40-45세의 남성인데 이들은 자영업과 서비스직 또는 사무관리직에 종사하며 소득은 월 300만원 이상의 수준이다. 이들 가운

  • [인사관리] 고용관리 총정리
  • 기록등을 활용하여 적합한 인물은 고를 수 있으며 추가적인 홍보활동이 필요없고 종업원들의 사기에 좋은 영향을 미칠 수 있다는 장점이 있는 반면 모집범위가 제한되어 있고 사내승진과 같은 성격을 띠는 한계점이 있다.사내모집의 종류에는 다음과 같은 것들이 있다.첫째, 기능재고표 또는 관리자 목록을 참고하여 적격자를 찾는 방법이다. 기능재고표는 기능직에, 관리자 목록은 관리직에 적합하다.둘째, 내부구성원 특히 부서장의 추천에 의해

  • ★2010 대기업 합격자들의 자소서 모음집★
  • 기록을 내기 위해 땀을 흘렸습니다. 그러다보니 신중하기는 하지만 소극적이던 저의 성격이 적극성을 띠게 되었고, 새로운 기록을 낼 때마다 자신감을 키워나가며 활발한 조직에 대한 적응력을 배웠다고 생각합니다.ΟΟ고교에 들어가서는 이른 새벽에 일어나 맑은 공기를 마시며 달리기를 계속하는 한편 방과 후에는 학과 공부에 치중하였습니다. 학과 공부만이 전부가 아니라는 선생님의 충고에 따라 교내의 여러 모임에도 적극적으로 참가하여 능력

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 최근 판매 자료
    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.