청년인턴의 계층적 지위와 미래의 계층에 대한 전망
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- 목차
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Ⅰ. 서론
- 인턴제의 정의와 도입배경
- 인턴제도 현황과 문제의식
Ⅱ. 본론
- 문헌연구를 통한 청년인턴의 의식과 계층적 위치
- 설문과 인터뷰를 통한 청년인턴의 의식과 계층적 위치
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 토론
- 본문내용
-
하지만 ‘메뚜기 인턴’이라는 표현이 생길 정도로 계약만료 전에 고용이 되지 않아 또 다른 인턴을 찾아 옮기는 현상이 비일비재
인턴 세대란?
정식 취업이 잘 되지 않아 인턴 자리만을 전전하는 청년 구직자 세대
인턴경험자 52%, “인턴십 다신 안한다”
15일 취업포털 커리어에 따르면 올 상반기 인턴경험자 630명을 대상으로 인턴십에 재참여할 의향이 있는지 물은 결과, ‘참여하지 않겠다’와 ‘하겠다’는 응답이 각각 51.9%(328명), 48.1%(302명)로 집계됐다.인턴십에 다시 참여하지 않으려는 이유(복수응답)로는 ‘인턴십을 통해 정규직으로 전환되는 비율이 너무 낮아서’가 31.2%로 가장 많았다.다음으로 ‘대부분 단순 업무만 주어지기 때문에’(28.1%), ‘업무강도에 비해 임금이 너무 낮고 근로조건이 열악해서’(26.9%), ‘취업하는데 인턴경험이 별로 도움이 되지 않아서’(17.4%) 순이었다.
인턴십을 하면서 가장 서러울 때는 ‘아무리 일을 열심히 해도 계약 끝나면 나갈 사람으로 볼 때’가 34.0%로 1위를 차지했다.
【서울=뉴시스】
정부와 기업이 정규직이 아닌 인턴(실습사원)을 점차 늘려 가는 추세를 보이면서 20대 초반에서 30대 중반의 ‘인턴세대’가 본격적으로 형성
이러한 인턴세대들은 자신을 ‘교육만 받는 세대’, ‘메뚜기 인생’ 등으로 규정
인턴사원은 근로기준법 상의 근로자로서의 지위를 가지지만 실제로 정규직과 같은 대우는 받지 못하고 취업에 대한 보장이 확실하지 않음. 이러한 차이에 의해서 지위불일치를 느낌.
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