[행정관리] 동기부여이론
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- 목차
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1.동기부여란?
2.동기부여 이론
3.바람직한 동기부여 방안
4.현실사회에서의 적용
5.결 론
- 본문내용
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특정 시점에서의 인간의 행동은 욕구계층 중 그의 가장 강한 욕구 또는 가장 중요한 욕구에 의해 결정한다
이 이론은 다음과 같은 명제들로 구성된다
인간은 무엇인가 부족한 존재이다
충족된 욕구는 동기유발요인으로써 작용하지 않는다
욕구는 계층적인 일련의 단계로 구성되어있다
충동의 근원을 다섯 단계의 욕구 계층에 의해 설명
머슬로의 이론에 대한 비판
지나친 획일성으로 개인간 차이 내지 상황의 특징을 경시
실증적 연구에 의한 뒷받침 미비, 욕구의 측정수단의 적절성여부에 대한 의문
특히 ‘자아 실현의 욕구’개념의 개념적 정의가 불명확 하여 과학적인 검증이 불가능할 뿐 아니라 모든 인간이 지녔다고 보기 어렵기 때문에 보편적 욕구라 할 수 없음
낮은 계층의 욕구가 충족되면 그 욕구는 동기 요인으로 작용하지 않는다는 명제의 부정
분류체계의 지나친 세분화
허즈버그의 이론에 대한 비판
어느 요인을 전적으로 불만에만 작용하는, 혹은 만족에만 작용하는 요인으로 구분하기 어려움
각 개인의 작업환경에 대한 반응이 유사할 것이라는 가정을 가지고 있어 개인차를 무시
만족과 동기부여를 동일한 것으로 간주하는 논리적 오류를 가짐
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