[사회]77일간의 투쟁, 그리고 이익갈등정치(쌍용사태)

정책분석론 목차 제1절 정부정책 : 정부-사회집단간의 관계 1. 한 칠레 FTA 문제 정책분석 2. 용산역세권 국제업무지구 개발사업 과정에서 코레일(정부기관)과 삼성물산 간의 이해갈등 정책분석 3. 새만금 사업 정책분석 4. 군포시 쓰레기 소각장 건설 정책분석 제2절 정부정책 : 정부의 3자적 관계1. 가톨릭병원의 파업 정책분석 2. 쌍용자동차 노사분규 정책분석 3. 군 복무자 가산점 제도에 대한 정책분석 제3절 요약 및 정리 - 정책유형 및

사태가 장기화되자 경찰 병력이 투입되고 공장 진입을 시도하는 경찰과 이를 저지하려는 시위대 사이의 마찰이 폭력 사태로 변질되었다.2009년 발생한 쌍용자동차 총파업은 무려 77일간의 노사 대립으로 인해 쌍용자동차 자체 뿐 아니라 협력 업체에도 막대한 영향을 미쳤다. 극명한 노사 이해관계의 대립으로 노조와 사측의 협력이 잘 안되었던 점은 앞으로 쌍용자동차뿐만 아니라 다른 기업들이 경영활동을 하는데 있어서도 쟁점 사안이 될 수 있다.

쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 (A4 1장 이내).Ⅰ. 서 론현재 쌍용자동차 문제는 많은 사회적 파장을 불러일으키고 있다. 이사태가 장기화 됨으로써 쌍용자동차에 직간접으로 관여도니 직원과 식구들의 고통은 이루 말할 수 없이 커지고 있으며 사태의 장기화로 인한 공장의 미가동 등 여러 가지 부작용이 속출하고 있는 실정이다.쌍용자동차는 지난 몇 년간 대우그룹으로의 인수 합병, 워크아웃, 해외매각이

갈등을 해결하는 일련의 과정을 되돌아보는 복기작업이 필요하다. 따라서 쌍용차 노사분쟁 발생과 협상과정을 분석함으로써 분쟁을 예방하고 분쟁을 신속하게 해결하기 위한 교훈을 찾도록 한다.Ⅱ. 사건개요원인쌍용자동차의 경영위기로 인한 노사의 다른 회생방안갈등 당사자쌍용차 노조쌍용차 회사(경영진)갈등내용쌍용차회생 및 총고용 보장대책경영정상화계획당사자 간 관계노사관계당사자들의 태도투쟁적 파업주의의존적 태도협

11조 연습문제 풀이 & 기업사례 분석쌍용자동차의 노사분규 사례를 통해 알아본 집단적 고용관계 관리목 차Ⅰ연습문제 풀이Ⅱ기업소개1.기업소개2.기업선정이유3.기업연혁4.기업이념5.경영철학Ⅲ노사간 갈등의 원인 및 입장1.갈등원인2.회사측 입장3.노조측 입장4.농성사태의 심각성5.노사정 타결Ⅳ교섭 과정 및 회사에 미친 영향1.교섭 및 파업과정2.교섭 최종결과3.사후 노사관계에 미친영향Ⅴ해결방안 및 결론1.노동자