[직업심리학] 종업원 사기진작을 위한 포상제도 사례

사기를 결정할 수 있는 인자들이다.그 중에서 경제적 욕구의 충족에 대해서는 어느 학자도 중요성을 경시하지 않는다. 단지 강조하는 정도의 차이만 있을 뿐이다. 경제적으로 생활의 위협을 받고 있는 사람에게 사기가 올라갈 수 없다. 경제적 욕구를 충족시켜 주는 일이 사기 진작의 제 1의 조건이라고 할 수 있다. 경제적 욕구의 충족문제는 곧 보수문제로 연결된다.Ⅱ. 성과급 제도1. 성과급제도의 본질성과급(pay for performance)은 생산이나 판매량 등

종업원 또한 복리후생을 요구하기보다는 사용자로부터 주어지는 것으로 생각하는 소극적 입장이었다.19세기 후반에서 제 1차 세계대전 전후까지에 들어서면서 근대적 복지후생이 시작되는데 사용자와 근로자의 관계가 점차 상호대등의 관계로 변하기 시작한다. 근로자의 단체교섭 및 노사협의를 통한 기업복지후생의 개선을 추진하고 일방적 복지시설이나 제도의 운영에서 벗어나 종업원과 원만한 노사관계를 유지하기 위한 필수적 과제로 등장하기

사례를 살펴보고, 가장 괄목할 특징을 심리학 이론에 적용시켜 볼 수 있을 뿐이다. 그리하여 본 사례조사 보고에서는 여러 기업의 사원관리사례들을 살펴 본 후, 가장 적합한 직무동기강화이론을 도출하는 방식으로 진행되었다. 그러나 전술했던 바와 같이, 기업에서의 심리학적 적용은 구체적인 제도의 변화를 찾아보기도 어렵거니와 - 제도의 변화를 단순히 심리학적 필요에 의해서라고 볼 수는 없기 때문이다 - 적용 전후의 성과를 객관적으로 평가

위한 작업공간의 확보와 공기정화시설 및 실험을 통해 배출될 유독성 물질의 폐기를 위한 시설을 갖춰 과학수사요원의 작업 환경 뿐만 아니라 폐기물의 안전한 처리를 통한 환경 친화적인 방안도 함께 강구해야 한다. 과학수사요원 업무의 사기진작을 위해 변사사건이나 화재감식 등의 혐오업무 내지 위험이 따르는 업무의 수행에 합당한 수준의 감식 수당도 보장되어야 한다. 제2절 인력 측면의 전문화1. 인력의 확충 범죄현장 증거물의 감식과 감정

직업공무원제의 확립요건○ 공직에 대한 높은 사회적 평가○ 젊은 사람이 채용(연령과 학력의 제한)○ 승진, 전보, 훈련 등을 통한 능력 발전의 기회 제공○ 적정한 보수 ○ 장기적 인력계획 수립○ 폐쇄형 인사제도○ 실적주의의 우선적 확립 능력과 실적중심의 공직임용, 공개경쟁시험, 정치적 중립, 신분보장 등 실적주의의 확립은 직업공무원제 확립을 위한 필요조건이다.(충분조건은 아니다)4) 장점 ○사기 앙양 ○안정성, 일관성 ○폭넓