[행정학] 행정책임, 행정통제, 행정개혁

개혁 전반의 문제를 폭 넓게 바라보지 못하고 공공관리의 개혁에 매달린다는 비판인 것이다. 공공관리의 좁은 안목 때문에 행정개혁을 국가의 총체적인 거버넌스 시스템에 제대로 연계시키지 못한다고 한다.Ⅲ. 성과급제도의 이론적 탐색 공무원 인센티브에 관한 연구- 황성원 한국행정연구원.앞서 우리는 신공공관리론과 우리나라의 성과급 제도를 도입하게 된 목적 및 필요성에 대하여 살펴보고 일반적으로 신공공관리론에서 제기된 한계점 또한

책임을 원활히 수행하는가 하는 것은 지대한 관심거리가 아닐 수 없다. 행정조직은 하나의 유기체로서 환경변화에 적응하고 새로운 행정수요에 대응하기 위해 끊임없이 변화와 발전을 모색한다. 제반환경의 변화에 민감하게 반응하며 현실적실천적 대안을 제시하는 행정학은 시대의 흐름에 따라 강조하는 부분도 다르다. 행정이 사회변동에 적응하면서 국가발전을 위하여 변동을 유도촉진하기 위해서는 무엇보다 계속적인 행정구조의 개혁과 함께

구체적인 인과관계를 분석하여 분야별․ 사업별 재원배분 판단기준의 하나로 활용할 수 있게 되는 것이다.* 참고문헌- 김규정(2002). 행정학원론, 서울: 법문사- 강신택(2000). 재무행정론. 서울: 박영사- 관악행정학회 편(1998). 행정과 가치. 서울: 법문사- 김영모(1999). 사회복지학. 서울: 한국복지정책연구소- 유종해(2000). 현대행정학. 서울: 박영사- 전상경(1997). 정책분석의 정치경제학, 서울: 박영사- 정용덕(2001). 현대 국가의 행정학. 서울: 법문사

행정학 연구 경향이었기에 일부 학계에서 최근 심각하게 논의되고 있는 정체성의 위기를 촉발시키지 아니하였는가 自問하여 보아야 할 것이다.행정학자들은 과연 학자적 본분에 충실하였는가 하는 문제이다. 응용과학으로서의 행정학을 전공으로 하는 많은 학자들이 행정 현장에 직․간접으로 관여하였지만, 국가발전의 장애요인으로까지 진단 받고 있는 관료조직과 집단에 대하여 행정학자들은 책임이 없는가 하는 문제이다. 개발독재시대에 편승