[경제사] 노동시장의유연성 비정규직보호법개정

비정규직 무엇이 문제인가1. 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취2. 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산1) 사례 12) 사례 23. 노동자 건강권의 파괴4. 노동기본권의 부정Ⅸ. 비정규직 문제의 경제적 효과Ⅹ. 비정규직 근로자 피해 사례1. 사례 12. 사례 23. 사례 34. 사례 45. 사례 56. 사례 67. 사례 7. 비정규직 문제의 쟁점과 과제. 결론Ⅰ. 서론비정규직 노동자의 비중이 늘어나고 있는 이유는 노동시장에서의 수요측 요인, 공급

시장2. 우리나라 기업의 내부노동시장 실태분석Ⅴ. 정리해고와 고용조정제도 1. 해고제한과 노동시장 경직성 2. 미, 독, 일과의 국제비교를 통해 본 정리해고제의 성격 Ⅵ. 기업 채용과정의 변화1. 채용방식2. 구인과 미충원3. 인력의 과부족4. 채용과 차별Ⅶ. 노동시장 양극화1. 신자유주의적 경제노동정책2. 자본의 초단기적 이윤추구 합리화와 봉건적 하도급구조Ⅷ. 노동시장 양극화의 해결 방안1. 비정규직 정규직화와 차별해소를 위한 법제

비정규직보호법이 시행된 지 1년, 비정규직 노동자를 직접 고용하는 대신 파견, 용역, 도급, 사내하청 등의 ‘간접고용’ 또는 ‘외주화’를 선택함으로써 비정규직이 계속 늘어나고 있는 것이다. 고용 불안과 사회적 차별, 저임금의 3중고에 신음하는 비정규직 문제를 해결하지 않는한 진정한 경제살리기 해법은 없다. II. 본 론1. 비정규직의 사회문제(1) 노동법 개정의 새역사 물꼬를?한국의 노동법은 이념적노동법 선진국흉내를 낸 누더기악법이다.

노동의 개념이 명확하게 정립되지 않은 것으로 보이지만 대개는 80년대 이후 노동시장의 재구조화의 한 현상으로 고용불안정과 저임금 및 낮은 복지수준 등을 특징으로 하는 다양한 노동형태를 지칭하는 것으로 설명되고 있다.유럽 역시 미국과 크게 다르지 않다. 계속 고용의 불확실성, 작업장 영역의 귀속여부, 노동자에 대한 법적제도적 보호, 소득과 승진 기회가 보장되지 못하는 노동형태를 말하는 것이다.)2. 비정규직 근로자의 발생 원인산업

유연성이 입증된 이들의 기준은 이와 같은국가에 최저 근로기준을 나타내며 기준의 준수를 촉진시킬 수 있는 기초를 제공하기 때문이다. 또한 국제적인 공정경쟁이론은 대상에 따라 그 유효성을 달리한다. 일반적으로 국제적인 공정경쟁이론은 비교적 효과가 있다고 주장될 수 있지만, 특수한 경우를 제외하고는 국제노동협약의 가장 중요한 의의는 될 수 없다. 그러나 사회정책의발전과 함께 부정경쟁의 가능성이 감소하였으며 국제시장이 보호되고