[복지행정] 외국인 근로자 고용허가제로 사업장 이전 제한으로 불법체류자 전락 우려

고용허가제를 도입하였다. 한국 사회의 외국인이주노동자 문제의 핵심은 기만적인 연수제도와 송출비리 그리고 미등록(불법체류자)이주노동자와 인권유린 등의 문제가 핵심이며, 이들 문제점에 대한 현실적인 대안을 담은 외국인력제도 도입이 요구되었지만, 국회를 통과된 외국인근로자의고용등에관한법률안은 연수제도 병행실시와 부분적인 미등록(불법체류) 이주노동자 사면/양성화조치로 결국 외국인력제도 관련 모순점을 그대로 남겨둔 채

허가제 ① 고용허가제의 정의 ② 고용허가제 제정 배경 ③ 고용허가제 기대효과 ④ 고용허가제의 내용 ⑤ 고용허가제의 문제점 part1. 산업연수제와 고용허가제에 대한 이해부족part2. 단기 순환정책을 통한 사업장 이동의 제한part3. 고용자와 이주노동자의 입장을 조정할 시스템 부재part4. 외국인 인력정책의 단일화2) 임금 체불 및 미지급, 저임금 3) 인권침해 4) 여성이주노동자 5) 불법체류자 (3) 외국의 이주 노동자 정책 1) 노동허가제를 실시

허가제 ① 고용허가제의 정의 ② 고용허가제 제정 배경 ③ 고용허가제 기대효과 ④ 고용허가제의 내용 ⑤ 고용허가제의 문제점 part1. 산업연수제와 고용허가제에 대한 이해부족part2. 단기 순환정책을 통한 사업장 이동의 제한part3. 고용자와 이주노동자의 입장을 조정할 시스템 부재part4. 외국인 인력정책의 단일화2) 임금 체불 및 미지급, 저임금 3) 인권침해 4) 여성이주노동자 5) 불법체류자 (3) 외국의 이주 노동자 정책 1) 노동허가제를 실시

사업장내 폭행8. 현행 외국인력 정책의 문제점과 제도 개선의 필요성8.1 외국인산업연수제도란 무엇이며, 제도도입 배경8.2 현행 외국인력 정책의 문제점8.3 제도 개선의 필요성9. 달라지는 외국인노동자 정책 제도 : 고용허가제10. 향후 외국인력 정책 쟁점과 과제11. 사회복지적 대안12.맺음말*참고문헌1. 머리말1980년대 본격화된 인력부족에 대한 대응은 크게 2가지로 나타났다. 하나는 많은 3D업종의 생산 설비를 동남아 등 해외로 이전해 현지에

외국 인력을 도입, 2005년 4월 현재 약 37만 8천여명의 이주노동자들이 일하고 있다. 하지만 이들 중 상당수가 현행 ‘연수취업제도’라는 표리부동한 편법적 제도를 통해 입국, 심각한 송출비리 및 인권침해의 희생양이 되어 왔으며, 이로 인해 상당수가 사업장을 이탈하여 초과체류자로 전락한 실정이다. 한편 이주노동자 지원단체 등의 오랜 요구 끝에 2004년 8월부터 최초의 합법적 외국인력도입제도인 고용허가제가 시행되고 있으나 산업연수생제도와