[평생교육경영] 경제위기 시대에 요구되는 평생교육기관장(CLO)의 임무와 역할
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- 목차
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1. 최근 세계경제 위기의 본질은 무엇인가?
2. 한국기업들에게 미치는 영향은 무엇인가?
3. 변화와 혁신 시대에 CLO에게 필요한 역량은 무엇인가?
4. 변화와 혁신, 위기의 시대에 HRD 조직이 전개해야 할 활동은 무엇인가?
5. 과거 위기에서 벗어난 국내외 선진기업들의 HRD는 무슨 활동을 했는가?
6. 변화와 혁신 그리고 위기의 시대에, CLO로서 한국기업들의 CEO와 HRDer에게 해 주고 싶은 조언은 무엇인가?
reference
- 본문내용
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1. 최근 세계경제 위기의 본질은 무엇인가?
현재 세계 금융위기의 원인은 미국에서 시작된 서브프라임 모기지론 때문이라고 할 수 있다. 물론 여러 가지 원인이 있겠지만 서브프라임 모기지론이 가장 큰 시발점이 되었다고 할 수 있다.
서브프라임모기지를 간단히 설명하면, 미국에서는 집을 살 때 일부는 자신이 가진 돈으로 down-payment하고, 나머지 금액은 은행에서 장기(최소 10년 이상)로 돈을 빌리는 것이 보편적이다. 자신의 신용도(Credit)에 따라서 이자도 차이가 나게 되기도 하고, 돈을 못 빌리는 것이 일반적이다. 하지만 2000년을 전후해 경기부양을 목적으로 기존의 신용도 불량으로 대출을 못 받던 사람들에게, 서브프라임 모기지 레이트(Sub-Prime Mortgage Rate), 즉 프라임 급의 신용도가 안 되는(sub) 사람들이 돈을 빌릴 수 있는 신용등급을 만들어주면서, 돈을 빌려 부동산을 사게 되는 저신용도 사람들이 증가하게 된다. 금융권의 속성 상 risk가 크면 return도 커야 하는 것이 기본이기에 신용도가 낮은 서브프라임 모기지 대출자들의 이자율을 지속적으로 상향조정하게 된다. (이외에도 중간에 신용도가 낮은 사람들이 돈을 갚지 못하는 경우가 매년 발생함에 따라 금융권에서도 이자율을 상향 조정 )
이는, 신용도가 낮던 사람들, 즉 고정적인 수입이 취약한 사람들의 대출 상환부담을 더욱 늘리게 되며 서브프라임 대출자들이 돈을 못 갚는 비율이 높아지고, 금융권은 이자율을 더 높이고, 그러니 사람들은 돈을 갚기가 더욱 힘들어지는 악순환이 발생하게 된다. 점차 서브프라임 모기지 대출자들이 집을 차압당하게 되고, 부동산 매물들이 과도하게 공급되면서, 신규주택의 공급과 맞물려서 이미 지어놓은 집들이 팔리지 않게 되고 이로 인해 보험권에도 영향을 미치게 된다. (미국에서는 집을 살 때 보험을 들게 되는데 주택 경기가 나빠져 보험경기에도 악영향을 미침)
이러한 금융권에서의 문제는 대규모 감원사태로 이어지게 된다. citi bank가 2007년 여름에 15000명 감원발표를 한 것 등을 비롯해서 엄청난 실업이 발생하게 되고 이러한 총체적인 상황을 서브프라임 모기지 라고 한다. (별첨 참조)
이외의 다른 원인으로는 국가의 화폐제도에 대한 간섭으로 인한 “건전한 화폐”의 실종을 들 수 있다. 시장의 기능이 제대로 작동하려면 건전한 화폐는 필수적이다. 그러나 지금처럼 각국의 중앙은행들이 불환화폐를 발행하고 각국의 불환화폐들의 가치가 변동되는 제도 아래에서는 이를 충분히 보장하기 어렵다. 그 결과 경제 계산의 척도가 수시로 교란될 수 있고 국제금융위기로 환율의 폭이 커지면 국제간 거래에서 어떤 것이 사업성이 있는지 경제계산을 하는 것 자체가 불가능해진다. 그만큼 거래가 실종되고 그만큼 세계는 가난해진다.
2. 한국기업들에게 미치는 영향은 무엇인가?
위에서 밝힌 바와 같은 세계적인 경기 침체 및 소비 감소는 수입과 내수 감소로 이어지게 되었다. 이는 수출 위주의 국내 기업의 생산에도 큰 타격을 주었으며 국내 금융시장에 불안을 확산시켰다.
불안정한 국내외 경제상황에 따라 투자자들은 안정적인 자산을 선호하게 마련이다. 그리하여 특히 외국인의 투자자금 매도 규모가 커지고, 이에 따라 주식이 큰 폭으로 하락하게 되었다. 실제로 외국인 주식순매도 규모는 2007년의 30.6조원에서 44조원 2008년 10월 29일 기준
으로 확대되고 있다. 여기에 외국인의 주식투자자금 이탈로 인한 은행의 외화조달 어려움, 경상수지 적자 등으로 환율이 급등하고 시장에 불안감이 확대되어
- 참고문헌
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인적자원개발(HRD), 어떻게 해야 효과를 거두나? / 라이터스 편집부
한국 HRD협회 http://www.hrda.or.kr/
CFE Report no.69 /2008.11.28
고현철, 강우란의 '기업 핵심가치의 재발견' 중에서 (삼성경제연구소, 6p, 2004.11.17)
미래경영- 피터드러커
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