[평생교육 프로그램] 맞벌이 부부를 대상으로 한 직장인 여성을 위한 프로그램
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- 목차
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1 잠깐. 알고가요!
2 상황분석
3 기관 상황분석
4 프로그램 실제
1) 프로그램 소개
2) 인력
3) 예산 & 예상 수입
4) 모집요강
5) 준비
6) 홍보
7) 프로그램 상세 진행 일정
8) 대외 협력
9) 사후처리
+ 공문서
- 본문내용
-
1. 잠깐. 알고가요!
1) 프로그램 기획의도
* 무엇을?
맞벌이 부부를 대상으로 한 직장인 여성을 위한 프로그램.
* 왜?
사회적으로 맞벌이 부부들이 늘고 있으며, 이 때 직장인 여성들에게 생기는 문제들에
대하여 해결 및 대처하기 위한 능력을 키우기 위해!
* 어떻게?
주부들을 위한 교양 위주의 프로그램을 진행하는 지자체 내 여성회관에서 직장인
여성들을 위한 프로그램을 계획하고 실행한다.
2) 프로그램 의의
기존에 본 회관이 기획해왔던 프로그램이 대부분 주부대상 취미 강좌와 취업프로그램 일색이었던 점을 반성, 그 점에 착안하여 보다 적극적이고 직접적인 방식으로 사회구성원인 여성들을 지원하기위해 기획하였다. 따라서 프로그램의 성공적인 수행완료시 향후 지자체 전반의 맞벌이 여성들에게 직장 내 여성 인권에 대한 구체적인 지침을 제공할 수 있을 것이며, 빠른 시일 내 이를 통한 가시적인 효과를 얻을 수 있을 것으로 기대한다. 또한 더 나아가 타 지자체 소속의 여성회관과 여성학회 등에 성공적인 여성인권 프로그램으로써 모범이 되며, 보다 장기적으로 본 회관의 설립취지와 그 활동 추진에 고무적인 밑거름이 될 수 있을 것이라 생각한다.
2. 상황분석
1) 외부환경 (광명시+사회전반) +내부환경 (광명시 여성회관)
- 현재 사회적으로 맞벌이 부부, 취업여성의 수는 지속적으로 증가하고 있다.
이와 같은 직장인 여성의 증가로 인한 가정 내 갈등이나 직장 내 발생하는 문제들은 사회적 문제로 이어지고 있다. 여성들은 가정에서 어머니와 아내로서의 역할과 직장에서의 역할을 동시에 감당해야 하는 상황에서 직장인 여성으로써 많은 어려움을 겪고 있다.
- 사회 구조적 변화와 함께 직장인 여성 교육에 대한 사회적 관심도 늘고 있다. 빠른 사회적 변화와 사회 내 여성의 역할의 증대에 따라 취업여성을 대상으로 하는 프로그램이 활발하게 진행되고 있다. 하지만 프로그램은 주로 취업에 관련된 교육 프로그램으로 다양성이 부족하고, 내용이 한정적이다.
현재 기혼 직장인 여성을 위한 생활전반에 직접적 도움이 될만한 프로그램은 거의 찾아볼 수 없다.
- 취업 여성을 상대로 여러 가지 프로그램을 진행하고 있는 여성회관은 직장인 여성에게 알맞은 프로그램을 실시하기에 적당한 조건을 갖춘 지차체이다. 오랜 전통을 가진 여성회관은 체계적인 운영조직을 갖추고 있고, 경험성과 전문성 또한 갖추어 지역 내에서 이미 신뢰성을 확보하고 있다.
3. 기관 상황분석.
1) SWOT
내부 강점(S)
내부 약점(W)
1. 오랜 전통으로 전문성, 경험성이 풍부 하다.
2. 부대시설이 잘 갖추어져 있다.
(최신설비, 분야별 부대시설 )
3. 주변 환경이 좋다.
(교육에 알맞은 쾌적한 환경)
4. 해당 지자체의 재정 학보가 용이하다.
5. 지역 내에서 신뢰성을 확보하고 있다.
6. 운영조직이 체계적으로 원활하게 이루 어지고 있다.
1. 주변에서의 접근성이 떨어진다.
(교통편의 문제)
2. 현재 프로그램의 교육대상이 주로 여 성으로만 한정되어 있다.
3. 주로 취업위주나 주부들의 교양 프로 그램으로 프로그램의 다양성이 부족하 다.
4. 홍보 부족으로 효과적인 프로그램 진 행이 이루어지지 않고 있다
외부 기회(O)
외부 위협(T)
1. 현재 사회적으로 여성교육에 대한 관 심이 높아지고 있다.
2. 취업여성 ,맞벌이 부부에 대한 문제점 이 늘고 있다.
3. 여성교육을 필요로 하는 사회적 욕구 가 늘고 있다.
4. 광명시에서는 시민 교육프로그램 개발 에 대한 관심이 높다.
5. 지자체 내의 유사기관들과의 연계성이 높다.
1. 기관의 특성상 , 남성들의 선입견으로 프로그램에 대한 관심과 호응유도가 어렵다.
2. 맞벌이 부부, 취업여성들은 바쁜 일상 으로 시간적 여유가 부족하다.
3. 교육 대상자들의 참여에 대한 관심과 적극성이 부족하다.
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