[조직행동론] 목표설정이론
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- 목차
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■ 목표설정이론
■ 목표설정과정
■ 목표설정 연구
■ 목표 설정의 비판점
■ 결 론
- 본문내용
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■ 목표설정이론
▲ 정 의
◦ 목 표 : 행동의 목적, 달성하기 위한 특정 대상
◦ 목표설정 : 목표를 달성하기 위해 특정 대상을 정하는 것
◦ Edwin Locke의 목표설정이론
- 목표설정은 실질적으로 다양한 인식과정
- 개인별 목표의 지각과 목적의식은 행동(동기부여)의 주요원천
․공통점 : 목표가 달성될 때까지 지속하는 경향
- 어려운 목표가 조직원들에게 받아들여지면 어려운 목표를 설정할수록 높은 성과를 가져올 수 있다고 주장
■ 목표설정과정
▲ 목표설정의 예
◦ 한 개의 제품라인에서 4개의 제품을 생산하는 목표
◦ 생산의 직접비용을 $3,000 수준으로 절감
◦ 무단결근율 12%로 감소
=> 이러한 예들은 안전성 개선과 같은 중요한 조직적 성과 달성에 목표설정 기술의 성공적 이용 사례임.
▲ Frederick W. Taylor
◦ 과학적 관리의 핵심기술 중 하나인 목표 배분 사용
◦ 달성이 가능한 적절한 목표를 제시하고 배분 → 주의집중, 노력증가, 과업인내 향상, 자원의 확보와 정당성 제공, 새로운 전략과 활동의 개발촉진 → 과업성과 향상
▲ 목표설정의 심리적 과정 속성
◦ 목표 명확도 : 목표가 계량적으로 명확한 정도
- “최선을 다하라”라는 애매모호한 목표보다는 수량과 기간측면에서
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