조직원들의 감정 노동 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시

이 목표로 하는 것을 달성하기 위해서 리더가 어떠해야 하는 가에 대해서는 많은 논의가 이루어지지 못한 것이 사실이다 리더와 리더십에 대해서 이 .야기하고 내가 과연 리더인가에 대해서 고민하지만 시중에 나와 있는 서적으로는 속 시원한 대답을 얻기가 어렵기 때문이다.따라서 우리 조는 이번 프로젝트를 통해서 진정한 리더의 모습은 어떠해야 하는지에 대해서 알아보고자 한다 먼저 개의 국가의 명의 지도자들 . 10 10에 대한 조사를 통하여

이 올바로 이루어 질 수 있는지 실증사례를 통해 살펴보기로 하자.제 2 절 연구의 방법학습이론에 관한 사례 중 이론적 접근은 행동수정이론을 통해 조사해보았고, 구체적 사례로는 임금과 관련된 성과배분제, 고전적 조건화에서는 조건화 모델을 기업이미지 전략으로 활용한 사례, 강화요인과 관련해서는 세무대리인의 의사결정에 미친 벌칙강화, 학습요인에 있어서는 린생산체제에서 노동자들의 기술학습에 대한 사례를 중심으로 조사해보았다.

이다.뒤르껭에 의하면 교육에 관한 활동을 1 교육에 관한 과학적 연구 2 교육의 실제적 방법에 의한 교수학 3 교육의 실천적 활동의 세 가지로 구분 가능하다(1965). 그러나 교육학의 성격과 관련해서는 1,2의 구분이 중요하다. 2혹은 규범적인 측면을 강조할 경우, 교육학은 교육현상에 대한 사회과학적 분석보다는 실천에 관심을 두며, 지식의 생성보다는 사회과학적 지식의 소비 및 응용에 관심을 둔다. 1에 중심을 두는 경우, 교육이 갖는 인간행동은 변

이 더욱 커져가면서 자연스럽게 리더십의 이상(理想)에 대한 연구가 다양하게 논의되어 왔다. 전통적으로는 이순신, 세종대왕 리더십 모델에서부터 종교적으로는 부처, 그리스도의 리더십까지 다양한 모델에 대한 고찰이 이루어졌다. 또한 현대 성공기업의 전형으로 평가받는 GE(General Electric)의 CEO 잭 웰치, MS(Micro Soft)의 빌 게이츠까지, 리더십에 대한 논의는 그 중요성만큼이나 다양하고 심도 있게 다루어졌다. 하지만 21세기 리더상을 제시하기 위해서

대한다. 치유에 대한 관심 : 많은 사람들은 낙담한 영혼을 가지고 있으며 다양한 감정적 상처로 인해 고통 받고 있다. 섬기는 리더가 보여주는 가장 강력한 영향력 가운데 하나는 바로 사람들이 갖고 있는 상처와 고통의 치유에 관심을 갖고 있다는 것이다. 분명한 인식 : 섬기는 리더는 무작정 섬기지 않는다는 점에서 종(servant)과 다르다. 섬기는 리더는 상황에 대한 분명한 인식을 기반으로 근거 타당한 대안을 제시한다. 섬기는 리더가 보여주는 결