구소련의 노사관계

노사관계에서 고용 분할 : 미조직화자본이 추구하는 노동시장에서 고용의 분할은 노사관계에서도 동일한 효과를 낳는다. ‘하나의 일’을 수행하는 개별 노동자도 노동시장에서 자본에 비해 불리한 처지에 몰려 있는 판국에 자신의 고용이 여러 형태로 분할된 비정규직 노동자는 더욱 어려운 상황에 놓여 있다. 자본에 대항하기 위해선 여러 위험을 감수해야 하며, 이 때문에 비정규직 노동자는 ‘집단적’ 노동자로 조직되기가 무척 어렵다. 자본은

구소련 동포 노동자를 주변인으로 만든다‘통일된 땅에서 더불어 사는 연습’을 위해서 외국인노동자는 매우 소중한 존재다. 현재 한국에는 중국, 필리핀, 파키스탄, 방글라데시, 몽골, 인도네시아, 스리랑카 등지에서 온 노동자들이 온갖 멸시와 불이익을 당하며, 산업재해를 무릅쓰고 노동하고 있다. 한국사회가 전지구화된 세계 속에서 발전을 거듭하며 살아남기 위해서라도 인류의 보편적 가치인 ‘인권’과 ‘민주주의’를 존중하여야 한다. 그

노사관계의 특성과 문제점 및 향후의 바람직한 전개방향에 대해 토의해보시오.(1) 노사관계 특성1) 노동통합이 제대로 이루어지지 않음 : 한국 사회는 아직 노동운동을 안정하고 정치 ․ 경제시스템 운영의 한 파트너로 품어 안아 통합시켜 나가는 체계적인 노력이 없었기 때문에 노동통합이 제대로 이루어지지 않았다고 평가된다.2) 노정갈등 발생 가능성이 높음 : 한국의 노사관계는 노사자치의 기반이 매우 취약한 반면, 관치의 요소는 매우 강하여

구소련 동포 노동자를 주변인으로 만든다‘통일된 땅에서 더불어 사는 연습’을 위해서 외국인노동자는 매우 소중한 존재다. 현재 한국에는 중국, 필리핀, 파키스탄, 방글라데시, 몽골, 인도네시아, 스리랑카 등지에서 온 노동자들이 온갖 멸시와 불이익을 당하며, 산업재해를 무릅쓰고 노동하고 있다. 한국사회가 전지구화된 세계 속에서 발전을 거듭하며 살아남기 위해서라도 인류의 보편적 가치인 ‘인권’과 ‘민주주의’를 존중하여야 한다. 그

관계와 국가안보를 고려한 정치적 측면을 많이 띠고 있으며, 따라서 방위산업정책은 그 특성상 정치적 측면과 경제적 측면을 모두 고려하지 않으면 안된다. 일본의 방위산업이 가진 성격을 살펴보면, 첫째로 수요의 거의 대부분이 방위청에 의존하고 있기 때문에 국가의 정책에 따라 수주가 변동된다는 점이다. 이는 바로 일본의 방위산업이 일본의 방위정책과 밀접한 연관을 맺고 있다는 것을 의미한다. 두 번째로 방위산업에는 고도의 기술력이 요구