[행정학, 조직]교정조직개편을 통한 조직의 효율화 방안 - 교정청 독립을 중심으로

공공조직관리론 ♦ 팀제의 실효성 분석을 통한 문제점과 해결방안 ♦담당 교수 제출 일자 2005. 05. 31 (최종 보고서 제출) 목 차 제 1 장 Ⅰ. 문제제기 및 연구목적Ⅱ. 연구의 범위와 방법⑴ 연구 범위⑵ 연구 방법⑶ 활동 내용제 2 장 Ⅰ. 팀제의 이론적 배경⑴ 팀제의 의미 ⑵ 팀 조직의 특성⑶ 그 밖의 팀제 조직을 실행하고 있는 조직에 대한 고찰Ⅱ. 팀제의 관점⑴ 수평조직하의 관점⑵ 거버넌스의 관점제 3 장

통한 계속적인 교육을 의미하며 급변하는 현대사회에 있어서 한편으로는 일정 연령층을 대상으로 하는 한정된 기간의 교육으로서의 학교교육과 다른 한편으로는 조직화되지 못한 비효율적 상태로 방치되어 있는 사회교육의 기능을 다 같이 개편 강화하고 한 사회가 가지고 있는 교육자원을 효율화함으로써 교육역량의 극대화를 지향하려는 노력을 의미한다”라고 정의하고 있다.평생교육의 구축은 우리나라뿐만 아니라 선진국은 물론 세계의 각

효율화를 도모하고 있다.4)정부의 국국의 실질적인 책임자는 장관보로서, 수많은 관료에 대한 실제적인 기능을 수행하며 통제하는 역할을 한다. 또한 각 국은 관리감독을 용이하게 하고 전문성 강화를 위해 사기업과 유사한 피라미드형태의 하부구조를 지니고 있다. 차관은 피라미드 상의 최상층에 위치하며 그 아래에 차관을 보조하는 국장들이 있다. 각 국의 하위구조는 기획과 조직적 측면을 중심으로 구성되며 기능에 따라 구분을 하는 방법이 매

조직1990. 5. 8사회복지회관 신축계획 보건복지부 승인1995. 11. 1신축 사회복지회관 착공1998. 7. 16사회복지사업법시행령 개정으로 회원 조직 확대개편1998. 12시도 사회복지협의회 독립법인 설립2001. 9. 4 국제사회복지협의회(ICSW) 아태지역대회 개최2002. 2. 27부설 사회복지연구소 설치2002. 3. 30한국사회복지회관 준공2003. 7. 30사회복지사업법 개정으로 시군구협의회 법정단체화4) 조직도5) 조직구성① 임원사회복지협의회의 정관 제3조에 의

중심의 공직사회를 갑자기 계급정년제로의 변화는 시기상조가 아닐까 사료된다. 2. 공무원 재임용제공무원재임용제는 경직된 공직사회에 자유경쟁의 개념을 도입하는 방안이다(배득종, 1997). (1) 모든 공무원은 처음 임용될 당시에 국가 또는 지방자치단체와 일정 기간이 명시된 임용계약서를 작성하고, 그 계약에 따라 근무를 시작한다. (2) 모든 공무원은 계약기간 만료일 이전에 국가 또는 지방자치단체의 임용권자와 계약을 갱신하여야 재임용된다.