[인사행정론] 인적자원의 보상2 후생복지 -선택적 복지제도

선택적 복지제도는 좁은 의미에서 카페테리아플랜 뿐만 아니라 과세보상, 즉 현금옵션을 포함하지 않은 경우까지 포괄적으로 사용되는 개념이다. 일반적으로는 선택적 복지제도와 카페테리아플랜이 호환해서 사용되고 있다.2. 선택적 복지제도의 특징선택적 복지제도가 전통적인 복리후생제도와 대응되는 특징을 구체적으로 살펴보면 첫째, 선택적 복지제도는 개별적인(individual)복지제도이다. 전통적 복리후생제도가 구성원에 대한 개인적인 구별

후생과 근로조건 8) 휴가제도와 근로조건 2. 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들1) 근로시간2) 임금3) 노동밀도4) 근로환경5) 복리후생6) 휴가제도6) 승진기회3. 바람직한 근로조건 결정방식1) 탄력적 근로시간제2) 근로일과 근로시간의 특정3) 선택적 근로시간제4) 임금체계변화 5) 안전보건경영시스템 6) 복리후생제도의 차별화7) 연차휴가 미사용과 금전보상4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고

경제적 규제와 사회적 규제< 목 차 >Ⅰ.서론Ⅱ.본론제1절 경제적 규제정책1.독과점 및 불공정거래2. 진입 규제3. 가격규제제2절 사회적 규제정책1. 사회적 규제의 개요2. 환경규제3. 소비자

제도, 보험제도, 실직수당, 절대빈곤층에 대한 공 적 부조 등은 욕구이론에 입각하고 있다. 사회지표의 기능(효용) +- 국민생활의 수준 측정+- 사회상태의 종합적 측정+- 사회변화의 예측+- 사회개발정책의 성과측정+- 자원배분의 기준제시 행정의 합리성(1) 개념 : 합리성이란 목적에 대한 수단의 적합성을 의미한다.(2)유형+- Mannheim -+- 실질적 합리성 : 충동이나 본능에 의한 것이 아닌 인긴의 지성적 동찰력 | | 에 의해 이루어지는 합리성| +-

제도와 같은 민간자원의 활용을 복지정책화 했다.2) 정책제언자(Advocacy)역할사회문제의 소재 및 원인을 파악하여 시정을 호소하는 행동으로서의 역할을 말하는 것으로 지역사회나 관심분야 등에 문제점을 발견하고 그 문제의 해결을 행정이나 기업에 맡기는 것이 아니라 해결 주체자로서의 역할을 수행하며 문제의 배경이나 관련되는 원인 등을 명확히 하여 그들 문제를 사회에 제기하고 과제의 공유화를 도모함과 아울러 그 해결을 위한 자원의 제공