[사회문제]출산율 저하 현상에 대한 원인을 탐구와 해결방안 모색
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2004.03.19 / 2019.12.24
- 11페이지 / hwp (아래아한글97)
- 1건 (구매금액의 3%지급)
- 1,200원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
추천 연관자료
- 목차
-
Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 개념정리
Ⅲ. 원인
◆보육시설·보육정책의 미비
-국공립 보육시설의 부족
-다양한 보육욕구에 대한 불만족
-보육시설의 낮은 질적 수준과 비싼 보육비
◆모성보호법이 제대로 시행되지 못함
-현실과 맞지 않는 낮은 급여 수준
-직장 내에서의 현실적인 이용 어려움
-모성보호법 위반에 대한 국가의 미대응
◆가부장적 사회통념
Ⅳ. 해결방안
◆ 현재 미비한 보육시설과 보육정책의 해결방안
◆현실적으로 맞지 않는 모성보호법에 대한 해결책
◆가부장적 가치관에 대한 해결책
※ 참고자료
- 본문내용
-
Ⅰ. 문제제기
'아들, 딸 구별말고 둘만 낳아 잘 기르자' 60-70년대, 우리나라 인구정책을 대변하는 대표적인 가족계획 표어였다. 세월은 흐르고, 생활양식과 사고방식의 변화는 이 표어를 비웃기라도 하듯, 우리나라를 세계 최저 출산율 국가로 만들었다. '출산율저하'로 인한 인구 급감의 문제! 이제 우리에게도 현실이 된 것이다. '출산파업' 이라고 까지 말하는 여성들의 출산기피는 우리사회가 풀어야 할 걱정거리이다. 현재 우리나라의 출산율 하락은 매우 심각하다. 70년대 평균 출산율이 4.5명이었던 것이 98년 1.4명, 2001년에 다시 1.3명으로 하락했다. 현재의 인구를 유지할 수 있는 출산율(인구 대체율)은 2.1이다. 우리나라의 출산율은 대체출산율 2.1명에 크게 미달하는 것은 물론, 경제협력개발기구(OECD) 국가 중에서도 낮은 수준이다. 우리나라 여성은 유럽 등의 선진국보다 아이를 적게 낳는다. 2000년 기준으로, 우리나라의 출산율 1.47명은 세계평균 2.8명이나 선진국 평균 1.6명보다 낮은 수치이며, 미국 2.1, 프랑스 1.89, 스웨덴 1.54, 영국 1.64 등보다 낮다.
- 참고문헌
-
※ 참고자료
영유아보육사업론 -강윤구
일이냐 아기냐 아무것도 포기할 수 없는 여자- 베티나뮌히
왜 여성학인가-남인숙
여성백서 2000 -여성특별위원회
※ 참고 사이트
http://www.chambarun.com
http://www.moraldoduk.com
http://www.suwonhotline.or.kr
http://news.empas.com
http://www.naver.com
http://www.nso.go.kr
자료평가
- 유용하게 잘 쓸게요
- grand***
(2016.07.04 16:55:26)
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- [사회복지법제] 사회복지사업법 문제점과 개선방안
- 사회복지실천기술 중 생태도 작성의 특성 및 유용성에 대해 설명하고, 자신에게 영향을 미치는 미시체계(친구, 가족, 이웃), 중간체계(학교, 지역사회, 동호회, 종교단체 등), 거시체계(시도, 군구, 동, 국가, 법 등)는 어떤 것들이 있는지 그리고 어떤 영향을 주고받는지 기술하시오
- 사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다 이들 세 가지를 가능한 구체적으로 비교하시고, 각각의 예를 들어 설명하시오
- 변수의 기능에 따른 분류(독립, 종속, 매개, 조절변수)를 하고 각 변수에 대해 설명하시오 또한 본인이 연구하고 싶은 주제는 무엇인지 정하고 독립변수와 종속변수 및 조절변수를 이용하여 설명하시오
- 사회복지실천론_한국 사회복지 실천의 과제 및 방향에 대해 설명하고, 본인이 중요하다고 생각하는 한국 사회복지 실천의 발전 방향에 대해 서술하시오
- 대중매체 신문의 이해
- [사회학] 사회학의 이해 레포트 <대중매체 분석 - 신문(新聞)>
- 정신보건사회복지 - 영화내용분석
- A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링 등
- 상담심리학 의식의 3요소와 성격의 3요소에 대해서 자신이 이해한 내용으로 자세히 설명하시오
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.