[외국인 노동자(이주 노동자)] 외국인 노동자(이주 노동자) 피해 사례와 인권침해 실태 및 향후 제도 개선방향 분석
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- 목차
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인 노동자(이주 노동자) 유입 배경
1. 전지구적 자본주의
2. 냉전체제의 붕괴
3. 걸프전쟁의 영향
4. 동아시아지역에서의 국제노동력이동
5. 국제분업구조상 한국의 지위 변화
1) 외국자본의 국내 유입
2) 한국자본의 해외 진출
3) 한국인 노동자의 해외 진출
4) 외국인 노동자(이주 노동자)의 국내 유입
Ⅲ. 고용허가제의 찬성과 반대
1. 고용허가제 찬성
2. 고용허가제 반대
Ⅳ. 외국인 노동자(이주 노동자) 피해 사례
Ⅴ. 외국인 노동자(이주 노동자) 인권침해 실태
Ⅵ. 외국인 노동자(이주노동자)들이 한국경제에 미치는 영향
Ⅶ. 바람직한 제도의 개선방향
1. 기본방향
2. 고용허가제의 도입
3. 사업장 이동의 자유
4. 가족초청 및 결혼
5. 주무기관
6. 불법체류 근로자의 법적보호
1) 공무원의 통보의무의 유예
2) 소송추행의 보장
3) 노동관계법 적용범위의 확대
Ⅷ. 결론
- 본문내용
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86아시안 게임과 88올림픽 게임 등 국제적인 경기를 치루면서 국제 무대에 서서히 이름을 떨치기 시작할 무렵 국내 노동 시장에는 산업별 노동력 이동 현상이 나타났고 이로 인해 제조업 부문에는 심각한 인력난이 초래하게 되었다. 그 동안 노동 집약적 제조업 부분에 종사하던 노동인력은 좀 더 나은 조건과 임금을 받을 수 있는 서비스와 건설부문으로의 대거 이동하면서 국내 3D업종의 노동 시장에는 극심한 인력난이 발생되었고, 반면 가난과 실업으로 끊임없이 노동력을 국제시장으로 배출해야만 하는 많은 아시아 많은 국가들은 중동지역의 전쟁으로 인한 노동력 배출의 어려움과 자국의 산업 구조 조정으로 인해 발생되는 수많은 농촌의 실업인구를 위해 새로운 노동시장의 판로를 찾아 나서야만 했다. 이러한 한국 노동시장의 경제적 요구 사항과 아시아 국가 노동인구의 요구가 서로 부합되어 아시아의 수많은 사람들이 코리안 드림을 품고 새로운 노동 시장의 개척지 한국을 향해 밀려왔다.
외국인 노동자 도입 초기인 90년도 초에 입국한 외국인 노동자들은 3개월짜리 관광비자를 가지고 입국하여 2-3년씩 비합법적으로 체류하며 취업을 해 왔다. 이렇게 비합법적으로 취업하고 있는 이주 노동자의 수가 7-8만명을 웃돌게 되자 외국인 노동력을 고용하고 있는 업체 사용주들은 현재 미등록상태(불법체류)에 있는 외국인 노동자들을 지속적으로 고용하게 해달라고 정부에 요청하였고, 정부는 사업자들의 요청을 승낙하여 당시 8만여명의 불법체류중에 있는 외국인 노동자들에게 아무런 법적 근거없이 법무부 장관령 하나로 비자 기간을 6개월씩 4차례에 걸쳐 2년간 연장시켜 주었다. 즉 비자기간이 지난 불법체류상태에 있다하더라도 현재 어느 공장에서 일하고 있다는 취업 확인서만 제출만 하면 체제허가를 받을 수 있고 노동도 할 수 있는 것이다.
일단 한국에 관광비자를 가지고 들어가기만 하면, 비자 기간이 경과하여 불법체류상태가 되었더라도 일만하고 있으면 비자를 다시 연장해서 받을 수 있다는 소문이 번져 너도나도 한국으로 밀려들어오는 바람에 외국인 노동자의 수가 증가하게 된 가장 큰 원인이 되고 있다. 즉 정부는 제조업 부분의 인력난을 외국인 노동자로 대처하고자 하는 의도가 뚜렸했음에도 외국인력에 대해서는 이렇다할 정책이나 대안 없이 그때그때 상황에 맞추어 임기응변 식으로 대처해오면서 특히 외국인 노동자들에게 어떠한 법적 보장도 마련하지 않은 채 달면 삼키고 쓰면 뱉겠다는 단시안적 정책 수립의 결과가 한국내 외국인 노동자의 문제를 야기 시킨 주된 원인이라 할 수 있다.
외국인 노동자에 대한 이러한 정부의 정책의 문제는 심각한 문제들을 발생시켰다. 외국인 노동자를 위한 상담 센타 마다 손가락이 잘리워진 외국
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