[인력개발] 공공부문의 인력개발의 문제점과 방안-행정전문성을 중심으로-

행정론』, 210p, 박영사, 2010년급변하는 현대사회에서는 급속한 행정환경의 변화와 세계화 추세에 대응하기 위해서 쇄신과 개발, 그리고 인력의 확보와 활용이 중요한 과제가 되고 있음이 분명하다. 그리고 21세기 지식과 정보에 기반 한 인재의 육성이 중요하며, 공공부문 역시 시대적 흐름에 맞추어 효율적인 인재의 육성이 절실한 실정이다. 또한 교육훈련은 다른 인사활동과 밀접한 관련을 가지고 있다. 이는 직무분석을 통해 얻은 정보를 인사와 교

행정집행에서 여성의 입장을 반영하기 힘들다. - 현재 여성부 계획 중에서* 장차관급, 공공기관의 장, 지방자치단체 부단체장 등 여성 임명 확대- 정부 주요위원회 여성 참여 확대(40% 목표)- 중장기적으로는 여성 승진목표제 실시 검토* 공공부문의 여성채용목표제 확대 실시 - 국공립대 여교수 채용목표제 실시(20% 목표)- 여성과학기술인력 채용목표율 상향 적용(20% 목표)* 66개 국공립 연구기관 및 8개 정부투자기관 연구소로 대상 확대- 공기업

공공과 국가의 지식, 체계가 올바르게 혹은 올바르지 않게 될 수 있다. 따라서 채용(모집, 시험, 임용)에 대해 살펴보고 현재 문제점을 인식하며 개선 방안을 살펴보도록 하겠다. Ⅱ . 본론1. 모 집 1) 모집의 의의 최신 인사 행정론, 김재기, p.188 & 새 인사 행정론, 대명문화사 p.238조직 목적활동에 적합한 인력을 확보하기 위하여 우수한 인재들이 공직에 지원하도록 유인하는 활동 내지는 절차를 의미, 사람들이 공무원으로 일하는 데 관심을 갖고 모여

R.e.p.o.r.t사회복지행정론Subject우리나라 사회복지행정의 문제점과 개선방안에 대해 논해 보시오ContentsⅠ. 서 론Ⅱ. 사회복지 행정의 개념 정립1. 사회복지행정에 대한 기본 개념2. 사회복지행정과 다른 행정과의 비교3. 사회복지행정의 이론 모형 4. 사회복지 행정의 과정Ⅲ. 사회복지행정의 현황과 문제점에 따른 개선방안 1. 우리나라 사회복지행정의 현황과 문제점2. 우리나라 사회복지행정의 문제에 따른 개선방안 및 향후 과제Ⅳ. 결 론Ⅴ.

행정․보존재산 이외의 재산으로서 필요에 따라 이를 대부․매각하거나 사권 설정 등을 할 수 있는 국가의 수익재산이다. 공공부문 보유부동산도 공공성을 저해하지 않는 범위 내에서 기업경영의 원리를 도입하여 적극적으로 활용하여야 할 것이다. 즉 공공성과 수익성을 동시에 제고할 수 있도록 적극적인 활용방안이 모색되어야 한다. 예컨대, 공공청사의 경우에도 필요할 경우에는 이를 통합․활용하거나, 관상 복합용도로 개발하여 행정목적을