[공기업경영] 근로복지공단
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2007.03.06 / 2019.12.24
- 32페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 2,100원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
추천 연관자료
- 목차
-
목 차
Ⅰ. 선 정 이 유
Ⅲ. 공 단 소 개
1. 설 립 목 적 및 연 혁
2. 일 반 현 황
1) 조직구조 및 연구센터
2) 경영진 구성 및 임원 선정방법
3) 인 원 현 황
4) 주 요 사 업
5) 재 무 구 조
3. 고 용 및 산 재 보 험
4. 공 단 혁 신
Ⅳ. 결 론
# 별 첨 자 료 #
- 본문내용
-
Ⅰ. 선정 이유
한국은 1950년 전후를 시작으로 급격한 산업화가 진행되었다. 독재 정권을 바탕으로 한 급격한 산업화는 가히 한강의 기적이라 불릴 만큼 커다란 성과를 가시적으로 나타내주었다. 그러나 이러한 과정에서 필연적으로 등장할 수밖에 없었던 것이 있었다. 그것은 바로 노동환경이 열악해진 것이다. 급격한 산업화는 급격한 폐해들을 동시에 만들어냈다. 이러한 폐해들은 독재 정권이라 해도 감히 그냥 두고 볼 수 없을 만큼이나 커다란 것이었고, 당시 초장기의 노동계의 힘을 통해 노동권에 대한 인식 및 노동자들의 복지에 대한 관심이 증가하였기에 이러한 시대상황을 바탕으로 근로복지법이 형성되었다. 이러한 근로기준법은 그 후로 다양한 변화를 거쳐 왔으며, 90년대에 이르러 근로기준법에 대한 원활한 수행을 위하여 근로복지공단이 설립되었다.
그러나 초기 근로기준법은 경제발전이 우선되면서 실효는 거두지 못하고 그 존재만을 유지하고 있었다. 그러나 차츰 한국의 민주화가 진행되고 한국의 경제가 발전하여 선진국으로 발전해 나가면서 사람들은 복지에 신경을 쓰게 되었고, 그에 따라 근로조건에 대한 관심도 커졌다. 군사정권시절 착취되던 노동자들이 근로자의 권리를 되찾기 위해 투쟁을 하기 시작하였고, 정부 차원에서 이에 대한 대책으로 근로기준법을 개정하고 실효성이 있는 법으로 바꿔 나가게 되었다.
이러한 흐름 속에서 탄생한 것이 근로복지공단이다. 근로복지공단의 설립 취지는 근로자의 복지 증진을 가장 우선으로 하고 있다.
- 참고문헌
-
http://www.welco.or.kr/(근로복지공단 홈페이지)
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- 국가인권위원회의 설립배경과 성격을 설명하고 아동과 관련하여 어떤 영역의 인권 분야일을 하는지 조사해 보고 사례를 한 가지 들어보시오
- 일화기록법과 연속기록법의 특징과 장단점을 기술하고, 두 관찰법의 공통점 또는 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.
- 교사의 과학놀이 지원방법 중 상호작용적 지원에 대하여 설명하고, 놀이 중 개방적 질문을 통하여 유아의 사고를 증진시켜 줄 수 있는 예시 상황 및 구체적인 질문의 예를 서술하시오
- 유엔아동권리협약에서 제시한 4대 권리에 대해 요약 설명하고 보육현장에서 영유아의 참여권이 보장되는 사례를 구체적으로 제시하여 설명하시오
- 코로나19의 영향이 장기화되면서 우리사회의 가장 큰 정신건강문제는 무엇이고 그렇게 생각하는 이유와 치료적 개입방법에 관해 서술하시오
- 한국의 장애인복지에서 탈시설화의 현황과 전망에 대하여 논하시오
- 아동복지실천의 의의와 기본원칙, 개별 아동복지 실천과정을 정리하고 주변에서의 아동복지 실천사례를 찾아 자신의 견해를 서술하시오
- 의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오
- 사업계획서 - 다문화중도 입국 청소년 정착 교육 지원 프로그램
- [재난관리체계] 우리나라 재난관리체계의 조직구성과 수행체계, 대형재난(대규모재난)의 대응기구와 관리단계, 한국 재난관리체계의 변화와 특징
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.