[산업복지] 일하는 여성과 가사 노동 -직장과 가족의 병존체계 모색

가족, 비 혼가구 등으로 다양화됨에 따라 가구는 여성 경제활동참가로 인해서 획득된 소득에 더욱 의존하는 경향을 보이고 있다. 여성에게 가사나 육아의 책임만이 아니라 경제인구로서의 책임도 함께 생겼다는 말이 된다. 일가정(혹은 삶)의 양립이 힘든 사회일수록 노동시장에서 남녀근로자는 가족책임으로 인한 여러 가지 장애에 직면하게 된다. 이렇듯 대부분의 국가에서 가족책임을 남성보다 여성이 많이 지고 있기 때문에 그로 인한 직장 스트

노동조합의 유형ⅱ 노동조합1. 노동조합의 조직 분석2. 노동조합과 계급의식3. 노동자와 자본가(경영자) 그리고 노동조합간의 관계4. 과거의 노동조합과 현재의 노동조합의 차이ⅲ 현재 한국 노동조합의 실태1. 한국노총과 민주노총2. 공무원 노동조합3. 비정규직4. 한국 노동조합의 문제점 사례ⅳ. 노동조합과 노동운동의 발전을 위한 과제 ②산업별 노조ⅰ 산업별노조란? 1. 산업별노조의 정의2. 산업별노조의 목표3. 산업별노조의 조직체계4

목차Ⅰ. 문제제기 21. 우리나라 여성정책의 변천과정 22. 여성부의 변화 3Ⅱ. 여성가족부의 현황 51. 보육서비스 질적 수준 개선 및 관리체계 구축 52. 돌봄의 사회화 및 직장과 가정 양립 지원 63.

가족제도 내 여성에게 양육의 책임을 전가 18p4. 제도와 현실의 괴리 20p5. 돌봄 노동의 가치 불인정 22p6. 여성적 관점이 부족한 정책 24pⅤ. 대응책 모색 26p1. 재생산권의 개념 정립 및 확대 26p2. 돌봄 노동의 사회화

여성 노동자들이 결혼, 출산으로 노동시장에서 퇴출되었다가 재취업하는 경향이 늘어남에 따라 이에 대한 지원책이 필요하다. 고용보험은 여성이 자유롭게 경제활동 선택을 할 수 있도록 육아휴직 및 여성재고용 및 부양가족이 있는 여성실업자고용에 대하여 여성고용촉진장려금을 지원한다.④ 직장보육시설 지원 및 설치 지원우리나라의 여성의 경제활동 참가율은 꾸준히 증가해 여성 2명 중 1명이 경제활동에 참가하고 있다. 가사와 육아 책임이