사회복지정책론 - 유연근무제도(퍼플 잡; purple job)

잡아보았습니다.뭐 일반적으로 어린이집, 주택근무 를 생각해볼수 있는데요27근로자가 여건에 따라 근로시간을 조절할 수 있는 퍼플 잡퍼플 잡에는 단기간 근로, 시차출퇴근제, 요일제 근무, 재택근무 등 여러 형태가 있을 수 있다. 퍼플 잡은 저출산 해소에도 도움이 될 것이다.관련사례가 위에 있으며 저희가 따로 조사한 사례로는 미국 퍼스트테네시은행(FTB)은 시차출퇴근, 교대 근무, 파트타임 근무 등 유연근무제를 도입해 직원 전직(轉職)으로

퍼플잡(purple job)빨강과 파랑이 섞이면 보라색이 되는 것처럼 일과 가정이라는 대비되는 두 영역이 양립할 수 있도록 하자는 뜻을 가지고 있다. 현재의 고용형태로 충족시킬 수 없는 부분을 다른 형태의 근무 형태로 보완하고자 하는 것인데 재택근무, 시차출퇴근제, 재택근무제, 집중근로시간제, 파트타임전환제 등을 예로 들 수 있다. 재택근무는 회사로 출퇴근하지 않고 집에서 업무를 처리하는 환경을, 시차출퇴근제는 1일 8시간 근무체계를 유지하

제도를 활성화시킨다. 또한 선택적․탄력적 근로시간제 등 유연한 근로시간제도 마련하고, 양질의 자발적 단시간 일자리 모델 개발․보급으로 경력단절 여성의 노동시장 재진입을 촉진시킨다.근로 형태의 유연화를 위해 여성가족부는 일과 가정의 양립을 위한 제도로써 ‘퍼플 잡(Purple Job)’이란 제도를 신설했다. 이는 근로자가 여건에 따라 근무시간과 형태를 조정하여 일과 가정을 조화롭게 하고, 인력활용의 효율성을 제고할 수 있도록 하는 제도

퍼플잡(purple job) 도입퍼플잡?Ⅵ.해결방안-유연근무제도출퇴근제, 재택근무제, 일자리 공유제, 집중 근무제, 한시적 시간근무제5. 여성인력개발을 위한 여성가족부의 현행사업여성 새로 일하기 센터청년 여성국제 전문 여성 인턴여성 장애인 취업여성 친화적 기업문화 조성Ⅵ.해결방안Ⅶ. 결론Ⅶ.결론여성은 출산, 자녀양육, 가사노동 등으로 인해 고용 불안정/노동경력 비지속적여성에게 적용되는 각종 복지제도의 내실화,각종 법제도적

복지제도의 제정 및 시행 시기가 기업이 여성노동력을 필요하게 된 시기와 일치하며 이들 제도의 실시정도가 낮은 현실을 고려할 때, 여성은 결국 남성과 평등한 근로자로서 대우받기 보다는 단순히 노동력으로 이용되고 있는데 불과한 것이 아닌가 하는 우려를 갖게 한다. 따라서 여성의 평등한 직업활동 보장은 무엇보다도 여성이 재생산 기능이나 육아로 인하여 직업활동을 일시적 혹은 영구적으로 중단하지 않도록 모성비용의 사회적분담을 현실