[인사행정] 엽관주의와 실적주의에 대하여..
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- 2004.02.11 / 2019.12.24
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- 목차
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1.서론
2.본론
(1) 엽관주의(정실주의)
(2) 실적주의
(3) 사례연구 (엽관주의)
(4) 우리나라의 실태 (실적주의)
(5) 해결방안
3. 결론
- 본문내용
-
인간은 정치적 동물이다. 몇 십 세기 전 원시사회부터 현대에 이르기까지의 역사는 국가의 형성과 발전의 역사라고 해도 과언이 아닐 것 이다. 그와 더불어 정부조직도 발전되어왔으며 정부조직을 이루는 근간인 인사행정도 더불어 발달되어 왔다. 모든 조직의 구성원이자 핵심은 바로 사람이다. 그러므로 그 사람을 다루는 인사행정이 조직원리의 기본임은 당연한 얘기이다. 더구나 한 나라를 책임지고 있는 정부조직의 인사행정의 중요성은 더 말할 나위도 없다.
인사행정은 정부, 곧 국가의 탄생과 함께 시작되어온 것이다. 과거부터 현재까지 인사행정은 꾸준히 발전되어 왔으며 그 중에서 가장 괄목할 만한 인사행정의 원리가 바로 엽관주의와 실적주의이다. 또한 그것은 아직까지도 인사행정에 있어서 기본원리가 되고 있다.
이 글에서는 엽관주의와 실적주의의 의의와 장단점에 대하여 알아보고 그것이 실제로는 어떤 형태로 나타나는지 알아보겠다. 또한 (가능하다면) 이것의 고찰을 통한 우리나라 인사행정의 발전방향을 알아보겠다.
- 참고문헌
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실적주의 인사행정의 재검토 (최병대, 김상묵). 한국행정학회
중앙일보 홈페이지
새 인사행정론 (강성철 외)
건대 인사행정론 연구 (http://cafe.daum.net/Personnel) 자료실
자료평가
- .........................
- astro5***
(2009.11.22 14:11:59)
- 실적주의에 대한 내용이 부족하네요~~
- bkcho4***
(2006.05.09 08:40:48)
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