[인사행정] 공무원의 노조활동

공무원의 복지증진이나 공무원 단체의 활동과정은 일반적으로 공무원들의 참여의식, 귀속감, 안정감, 성취감 등 사회적 욕구를 충족시키며 결과적으로 사기제고에 기여할 수 있으며 행정능률 향상에 도움을 줄 수 있다. 특히, 일선 기관의 공무원들에게 기관 운영에 대한 소외감을 해소하고 나아가 조직에 대한 일체감과 사기제고를 통하여 업무효율의 증진 등을 기대할 수 있다.실적주의 강화공무원 단체를 인정하여 인사행정에 대한 정치적 개입을

공무원노동조합 운동의 검토1. 공무원 노조운동 실패에 대한 분석(1) 내부적 요인(2) 외부적 요인2. 집단행동론의 적용결론서 론최근 공무원의 근로자성과 공공조직에서 인간적 가치를 인정하여 공무원의 요구를 인사정책에 효율적으로 반영시키기 위한 공무원 단체행동에 대한 논의가 활발하게 전개되고 있다. 얼마 전, 행정자치부가 공무원 노조 법안에서 단체행동권이 결여된 것에 대해서 반대하면서 총파업 결의를 다지고 있으며, 행정자치부

활동은 실적주의 강화 및 하의 상달을 통한 행정 개선, 질적 향상, 부패 방지에 공헌한다. 특히 부패방지를 비효과적인 타율적 통제보다는 이제는 그들 스스로 자율적으로 공무원 단체를 통해서 하는 것이 효과적이다. 실적제와 단체활동이 자칫 상충되는 것으로 생각하기 쉬우나, 공무원 단체 구성원의 이익을 보장하는 것이 결과적으로 행정의 효율을 제고하고 행정개선을 달성하며, 실적제의 유지, 강화에 이바지 할 수 있다.Ⅱ. 공무원 노조의 현황

공무원직장협의회설립. 운영에 관한 법률’을 공포되어 최소한의 단결권이 보장될 것이지만 협의사항 이행에 대한 강제규정이 없어 실질적 효과를 기대하기가 어렵게 되어있다. 이러한 맥락에 맞추어 공무원 단체 활동의 역사적 변천 과정을 살펴보고자 한다. 공무원 노동조합, 공무원 노조공무원단체는 공무원의 근무조건, 지위 및 복지증진과 사기제고 및 행정발전에 이바지하기 위한 것으로서 현대인사행정에서 매우 중요한 비중을 차지하고 있

공무원과 민간노동자 사이의 차이가 상대적으로 줄어들게 되었다. 또한 정 부조직의 비대화는 고위직과 하위직 공무원의 관계를 점차 비인간화 시켜 의사소통의 기 회가 붕괴되는 등 공무원 사회를 둘러싼 여건이 민간부문에서 발생하였던 때와 유사한 상 황에 처하게 되었다. 더구나 노동조합의 활약으로 민간부문 노동자의 권익이 향상되는 것 을 목격한 공무원들은 이에 자극을 받아 민간노동자와 같이 노조활동을 시작하게 되었다. 역사적으로 공