[인력정책론] 한국의 공무원 노조에 관한 고찰

정책의 나아갈 방향을 살펴보고 우리나라 사회복지 실태와 현 정부가 추구하고 있는 한국형 사회복지에 나타난 사회복지정책상의 문제점을 통하여 개선방안과 앞으로의 한국의 사회복지정책의 나아갈 방향에 대해 고찰해보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 사회복지의 개념과 사회복지정책의 주체 객체 내용 1) 사회복지의 개념(1) 한정적 개념으로서 사회복지 사회복지를 소극적이고 한정된 협의의 개념으로 받아들이는 견해로서 개인과 그 가족의 삶에 대한

공무원의 노동3권 수용범위에 대한 고찰Ⅰ. 서론 공무원노조법 수정 여지 없다 김대환 노동 - 뉴시스 (04.09.20) 허 행자 전공노 집회참석자 사법처리 - SBS (04.10.08)우린 헌법이 보장하는 노조 700여명의 조합원 건국대 집결 - 오마이뉴스 (04.10.10)공무원노조, 밤샘 집회 강행다음달 초 총파업 계획 - SBS (04.10.10) 2004년, 우리사회는 공무원의 노동기본권보장을 둘러싼 공무원단체와 정부의 대립의 골이 더욱 깊어져만 가고 있다. 또 이를 지켜보며 혹

론회에서, 참여연대 사무처장 김중철씨, “ 노동조합을 마치 도깨비방망이와 같이 생각하는데, 과거에는 노동조합이 없어서 문제해결을 하나도 못 한 것 같습니다. 자정운동도 못 했다는 것입니다. 노동조합이 무엇인데, 창의적 개혁에 태풍의 눈의 역할을 하겠다는 것은 ”공무원노동조합의 입법은 행정선진국이라는 외국제도를 복사하는 것이 아니라, 우리나라의 역사성, 현실성, 각종 환경적 여건을 종합한 한국적인 공무원노동조합의 모형, 조

관한법률중개정법률안의 3개 제개정 법률안을 국회에 제출하였고, 국회 본회의에서 의결되어 12월 23일자로 공포되었다.2) 한국전력 구조조정 과정한국전력의 구조조정은 정부의 안을 적극적으로 실행하는 과정이었다. 정부의 가이드라인, 인원감축 계획 등은 대부분 전력산업에서는 정확히 실시되어왔다. 한국전력은 짝수해인 2년에 한번씩 단협이 진행된다. 대규모의 인원감축 계획이 확정되면서 핵심적인 구조조정안이 조직통폐합을 통한 인력감

정책적 기능으로 분류할 수 있다.(1) 노동행위의 조정　　가. 조정　　노동행위의 조정은 노사간의 임금․근로시간 등 근로조건의 결정에 관한 교섭 결렬로 노동쟁의 상태인 노조 또는 사용자가 신청하는 경우 진행되고, 노동쟁의 당사자의 주장을 청취하고 사실을 조사하여 조정안을 작성한 후 이를 당사자에게 수락하도록 권고한다(반드시 조정절차를 거친 경우에만 쟁의행위 가능).조정의 과정은 ①노동쟁의 조정 신청서 접수 ②담당조사관 지정