[행정학]개방형 공무원 임용제도

공무원이 아니며, 임원은 준공무원이다.(7) 감사원법의 적용을 받는다.(8) 법인격(법률상 당사자능력)이 있다.제 4장 人事行政論제 1장 人事行政觀의 變遷 실적주의의 내용(Pendleton법의 내용)(1) 공무원의 공개경쟁시험을 통한 채용(2) 공무원의 정치활동 금지 - 정치적 중립(3) 신분보장(4) 제대군인에 대한 특혜제공(5) 중앙인사기관의 설치(미국 최초의 중앙인사기관은 「인사위원회」)(6) 試補期間의 설정(조건부 임용제도)(7) 중앙인사기관의 의

임용의 실시4) 능력발전5) 동기부여6) 규범과 통제Ⅱ. 인사행정제도의 발달1. 인사행정제도의 변천2. 엽관주의3. 실적주의4. 직업공무원제5. 적극적 인사행정과 대표관료제1) 적극적 인사행정2) 대표관료제6. 폐쇄형, 개방형 인사제도1) 폐쇄형 인사제도2) 개방형 인사제도Ⅲ. 인사행정의 법적 기초와 인사행정조직1. 인사행정의 법적 기초2. 중앙인사기관* 참고문헌* 인사행정의 개념구조I. 인사행정의 개념과 내용1) 인사행정의 개념과 목표(

행정학회, 2008임도빈, 행정관료조직의 개혁 : 목표설정이 잘 되어야 한다, 한국행정학회, 2004이병량 외 2명, 관료의 충원방식을 통한 한국관료제의 형성과정에 대한 연구, 한국행정학회, 2004임도빈, 정치와 행정의 관계에 관한 비교연구영국, 프랑스, 독일의 제도를 중심으로, 한국행정학회, 1996최창희, 한국의 행정문화와 행정관료행태, 공주대학교, 1986한승연, 행정 관료의 변화에 관한 역사적 연구 : 관료 임용시험제도를 중심으로, 한국행정학회, 200

제도 3) 직업공무원제도(Career civil service system)정부에 종사하는 것이 공무원들의 전 생애에 걸친 직업으로 될 수 있도록 인사제도가 조직․운영되는 가를 기준으로 하여 직업공무원제와 여타의 인사제도를 구별4) 개방형(open system)과 폐쇄형(closed system)계서제의 각 계층에 걸쳐 외부로부터의 임용(신규채용)이 어느 정도나 허용되느냐에 따라 폐쇄형과 개방형으로 구별된다.5) 교류형(交流型)과 비교류형(非交流型)공무원의 근무와 경력발전계통이 어

공무원이 되어 보겠다고 대학에 입학하여 대학4년 동안 행정학을 배운 학생들이 필기시험 외에는 공직에 나아갈 수 길이 없을 뿐만 아니라 국가고시에서 전혀 혜택을 받지 못하고 있다. 그런데 교사의 경우를 보면 교대나 사범대 졸업자, 복수전공 및 부전공 이수자 등은 교원 임용시험에서 가산점을 부여받고 있다. 행정고등고시는 자격시험제도가 아니기 때문에 가산점을 받지 못한다고 할 수 있지만, 다른 제도와 비교해볼 때 쉽게 수긍하기 어렵다.