[사회학] 신자유주의시대의 노동 - KTX문제(고용문제, 여성노동문제)

고용 불안을 심화시키기도 한다. 정보사회를 가장 잘 표상하는 고용 형태로는 원격근무가 있다. 원격근무는 단지 근무 형태만을 바꾸는 것이 아니라 다양한 장점을 가질 것으로 기대되었는데, 여러 문제점들 또한 드러나고 있다. 원격근무의 장점과 단점이 드러난 현재 개인이 잘만 활용한다면 일과 생활의 균형을 가져오게 될 것이다.정보사회에서 일과 가족, 개인생활의 관계는 변화하고 있다. 20세기 중반 이후 여성의 노동시장 진출이 확대되면서

여성은 대졸도 31%, 고졸도 43%가 비정규직이어서 여성노동에서 이제 비정규직은 지배적 고용형태로 굳어가고 있다. 여성의 비정규직화는 학력, 연령뿐만 아니라 직종과도 무관하게 만연하고 있는 상황이라고 할 수 있다. 통계청, 각 년도 경제활동인구조사 분석자료 참고.비정규직화는 곧 여성 노동자 문제라는 인식이 어느 정도 공감대를 형성할 만큼 비정규 노동은 여성 노동자의 고용조건을 위협하는 가장 중요한 문제이다. 이는 노동시간이나 노동

Ⅰ. 序Ⅱ. 본론 1. 비정규직 노동자2. KTX 여승무원 사례를 통해 살펴본 비정규직 문제 3. 여성과 비정규직 -이중적 착취Ⅲ. 結서론여성에 대한 사회적 직접적, 간접적 차별은 몇 천 년 동안 지속되어온 문제이며, 사회가 변화하며 그 지위가 향상되었다는 말해지고 있으나, 실제로 남성중심적인 사회구조로 인한 간접적 차별은 여성의 희생을 계속해서 강요하고 있다. 여성이 가정이라는 사적인 영역에서 벗어나 공적인 직업의 영역으로 들어선 것을

고용흡수력과 일자리 규모의 변화 .52) 노동시장 관행의 변화 5-63) 규모별, 노조유무별들 노동시장 분단구조의 심화 .6-74) 대졸과잉공급과 청년층 수요 급감 75) 중견기업의 부족과 지역별 청년층 취업 격차 문제 .86) 신자유주의의 기조 확산 .8-

노동시장의 변화 122. 비정규직 노동자 증가의 주요원인 13Ⅴ. 비정규직 노동자 증가의 장▪단점 분석 141. 비정규직 노동자 활용의 장점 142. 비정규직 노동자 활용의 단점(문제점) 14(1) 임금 문제(2) 고용불안 문제(3) 노동조건과 사회복지 문제(4) 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정규직 고착화(5) 노동기본권의 부정3. 이해당사자들의 입장차이 19 (1) 경영계 (2) 노동계 및 인권위 (3) 정부 Ⅵ. 사례로 본 비정규직 문제 201. ktx여성 노동자들