우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

기업 경쟁력을 활성화시키는역할을 한다. 따라서 많은 기업들이 종업원에게 동기부여 시킬 수 있는 여러 가지 전략을개발하여 사용하고 있다. 이 보고서에서는 우리나라 대기업 중에서 2002년 말 자산 총액 기준으로 재계 순위 21위인효성 그룹의 동기부여 전략을 분석해 보고자 한다. 우선 간략한 기업 소개와 전반적인 인사제도에 대해 기술한 후, 효성의 동기부여 전략을 분석하고 분석 과정에서 도출되는 문제점을제시한 후 개선 방안에 대해서

인사제도 분석 )강 좌 : 인사관리 조 원 : 제출일 : 2003. 12. 18 > Ⅰ. 서론1. 기업선정 배경과 연구방향2. 연구방향 및 연구방법 Ⅱ. 본론1. 대한항공의 소개1) 기업개요2) 기업이념3) 경영목표/전략4) 21세기 비전2. 대한항공의 인사철학1) 인사원칙2) 인재상3) 인사제도 3. 인사관리 Process1) 인력모집 및 선발2) 교육훈련과 개발3) 인사평가4) 보상체계4. 인사제도 문제점과 대안제시1) 인사고과제도2) 인사고과제도 문제점3) 개선방안4)

인사고과제도의 새로운 요구 방향 91. 전통적 인사평가의 문제점과 개선방향 92. 다목적별 차별 고과의 요구 93. 고과요소의 탄력적 활용 요구 104. 참여적 고과의 요구 105. 운영적 측면에서의 공정성 문제 106. 평가 잣대의 공정성의 문제 11제4장 인사평가제도 도입과 관련된 사례 연구 111. 한국 휴렛 팻커드(HP) 112. LG 전자의 다면평가 모델의 도입 133. KB은행의 MBO 도입과 관련된 문제 도출 14제5장 인사평가의 새로운 방향의 제시 14제1절 CIPP 모델의

인사고과제도의 개발을 그렇게 쉽지가 않은 것이다. 본 연구의 목적은 한국 인사고과제도의 문제점을 파악하고 그 문제점을 최소화하기 위해서 방안을 탐색하고 개선방향을 나타내고자 한다. 이를 위해 본문에서는 우선 한국 인사고과제도의 문제점을 인식하고 이 문제점을 해결하기 위해 개선방향들을 정리하였다. 그리고 본문에서 한국 인사고과의 문제점과 문제점을 최소화하는 방안을 탐색하고자 한다. Ⅱ. 본론최근 한국에서도 많은 기업들이

우리나라 기업의 인적자원개발은 아직도 미흡한 수준에 머물러 있다고 볼 수 있다. 이에 비추어, 인적자원 개발에 있어 중요한 구성요소인 교육훈련 관리에 중점을 두고, 이론적인 분석과 구체적인 사례를 들어 국내기업들의 현황을 파악하고 문제점을 진단함으로써 개선방안을 제시하고자 한다.잭 웰치 GE 전 회장은 미래는 지식사회가 도래될 것이며, 지식을 바탕으로 한 산업이 제조업 중심의 현 2차원적 산업보다 우월해 질 것이라고 지난달 서울