[인사행정] 7.9급 공무원 채용 시험제도의 문제점과 개선방안

제도로 인해 어느 정도의 여성공무원들이 확대되었는지, 확대의 원인이 채용목표제의 효과에 의한 것인지, 그리고 이 제도가 언제까지 지속되어야 하는지, 향후 방향성에 대한 논의가 현 단계에서 가장 시급한 과제라고 할 수 있다. 여성채용목표제의 시행이후 목표제 적용을 받은 여성공무원은 9급부터 5급까지 모든 분야를 합해 1996년 19명에서 2001년에는 59명으로 증가하였다. 시험에서 합격선의 -5점(5급이상은 -3점)이내에 여성이 있을 경우 추가

공무원(공직자)의 업무배치Ⅳ. 여성공무원(공직자)의 채용목표제Ⅴ. 여성공무원(공직자)의 차별철폐Ⅵ. 여성공무원(공직자)의 보직관리Ⅶ. 여성공무원(공직자)의 차별방지 방안1. 현재 상위직에 근무하는 여성공무원의 수가 적어 정책적으로 정부 최고직위에 여성을 임용할 수 있는 제도적 방안을 모색하여야 한다2. 여성공무원에 대한 승진, 배치 및 전입 할당제를 실시하여 특정 분야에 여성공무원이 편중되는 현상을 개선하여야 한다3. 여성공무

공무원은 시군구라는 제한된 지역에서 근무하는 경향이 높은 것을 볼 수 있다. 여성 읍면동장은 전체 61명으로 1.8%수준이다.시군구 여성공무원 및 6급 이상 관리직 현황을 보면, 다음과 같다. 행정자치부는 여성공무원의 보직상의 문제점 등을 개선하고, 체계적으로 인사관리를 하기 위하여 ‘여성공무원 보직실태와 개선방안’에 대한 연구를 실시했다(한국여성개발원에 의뢰). 이 연구는 중앙의 10개 부처와 지방의 5개 자치단체 일반행정직 6-9급 남녀

제도적 노력등에 기인한 것으로 보인다. 전체 공무원 중 여성공무원 현황구분합계일반직특정직기능직특수경력직1-9급연구․지도외무교육경찰․소방법관․검사별정직고용직정무직계약직전체인원869,030277.17210,5931,422290,991120,6343,166149,3178,8144,0693642,488여성286,07467,8221,877100166,4084,09425539,6583,3791,37471,040여성비율32.9%24.5%17.7%7%57.1%3.4%8.1%26.6%38.3%33.7%0.02%41.8%실제, 행정고시, 7급, 9급 공무원 시험 합격률을

제도적 노력등에 기인한 것으로 보인다. 전체 공무원 중 여성공무원 현황구분합계일반직특정직기능직특수경력직1-9급연구․지도외무교육경찰․소방법관․검사별정직고용직정무직계약직전체인원869,030277.17210,5931,422290,991120,6343,166149,3178,8144,0693642,488여성286,07467,8221,877100166,4084,09425539,6583,3791,37471,040여성비율32.9%24.5%17.7%7%57.1%3.4%8.1%26.6%38.3%33.7%0.02%41.8%실제, 행정고시, 7급, 9급 공무원 시험 합격률을