[행정] 이공계공직진출 확대방안

이공계열로 진학하도록 돕는 프로그램도 지원할 계획이다. 이와 더불어 임신, 출산 등으로 활동을 중단한 과학기술인력에 대해 재취업을 지원하고 퇴직 후 활용방안에 대해서도 연구하기로 했다.이처럼 정부를 중심으로 한 제도적인 차원에서, 여성인력의 개발 및 활용에 관한 구체적인 지원 방안을 마련하려는 법률 혹은 정책 입안자들의 거시적이고 장기적인 안목이 절실히 요구된다. (월간 여성, 406호 자료 참고) “여성들에게 제대로 역할을 부여

이공계 인력 수급 전망 관련 연구 5Ⅲ. 이공계 기피현상의 실태분석 71. 교육통계분석을 통한 이공계 기피현상 실태분석 72. 성적 우수자의 대학 진학 현황 자료 분석을 통한 이공계 기피현상 실태분석 11Ⅳ. 최종학력에 따른 원인분석 161. 연구 대상 162. 연구 이유 163. 연구 방법 164. 연구 결과 17Ⅴ. 이공계 기피현상의 개선방안 및 향후 대책 181. 이공계 기피현상의 진단을 위한 개념틀 182. 우수 인력의 이공계 진출 촉진 방안 193. 수학과 과학에 대

확대소방조직의 본래의 활동인 소방업무 뿐만 아니라 긴급구조활동도 중요한 업무로 포함하고 있다. 따라서 이러한 업무를 담당하는 119구조대가 각 소방조직에 편제되어 있으며 그 중요성이 나날이 증가하고 있다.3. 행정조직상 문제점1) 재난업무의 총괄조정기능 미흡우리나라는 사고와 재난의 유형별로 관리업무가 분산되어 있어, 총괄 조정하는 기능이 매우 미흡하여 사고예방을 위한 사전점검 및 사고수습이 효율적으로 운영되지 못하고, 정

이공계 공직진출 확대 방안도 잘못된 것을 고치려는 것인데, 이것을 달가워하지 않는 것이다. 2003년 8월 3일자 중앙일보의 칼럼 http://www.joins.com/opinion/200308/03/200308031823587871100010101012.html‘빗나간 理工係 사랑’ 에서는, 이번에 이공계 공직 진출을 30%로 늘린다는 정부의 정책을 즉흥적이고 관료 편의주위 발상이라고 비판하고, 이공계가 힘을 쏟을 곳은 정부부처가 아니라 연구실과 생산현장이라고 말한다. 말은 곱게 했지만 쉽게 말해 정치는 우리가 할

이공계 출신자 임용확대’ 목표달성을 위한 연차적 시행계획 수립 추진 ⑤과학기술 인력 공직진출 확대 및 국가 주요정책 결정과정 참여 제고를 통한 “과학기술중 심사회”구축①지역인재추전채용제 시행=>‘06년 제1회,제2회 근습직원 선발’ ‘07년 제3회 견습직원 선 발 추진:50명(행정직 25명, 기술직25명) ②지방인재채용목표제 도입=>행정․외무고시에서 선발예정인원이 10명 이상인 직렬에 제도 적용, 지방인재 채용목표비율 20%에 미