통합검색 (1,846) |
레포트 (1,845) |
방송통신대 (75) |
자기소개서 (13) |
독후감/감상문 (189) |
사업계획서 (1) |
기업보고서 (0) |
서식 (1) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (50,242)
선발관리 전반에 대한 검토Ⅰ. 들어가며1. 선발관리의 의의선발은 모집활동을 통하여 응모한 지원자 가운데 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 과정이다. 2. 선발관리의 중요성선발은 외부인력의 경우 그 적격성의 판정이 어려운 반면, 잘못 선발하면 이로 인한 경제적, 비경제적 손
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.10
[인사관리] 선발과정에 있어서의 선발도구의 신뢰성과 타당성 및 오류
선발과정에 있어서의 선발도구의 신뢰성과 타당성 및 오류Ⅰ. 서 인사관리에 있어서 선발은 오늘날 급변하는 기업환경에 능동적으로 대처하기 위해서 유능한 인재의 확보가 중요하다고 할 때 선발은 기업의 인사관리의 근본이 되는 것으로서, 효율적인 인사관리 및 조직관리가 되기 위해서는 선발관
3페이지 | 1,000원 | 2007.10.14
선발하는 것은 기업의 미래를 결정하는 가장 중요한 사항되었다. 따라서 경영자를 선발하는 타당한 방법 및 기법이 개발되어야 한다. 기업들은 과거의 관행이나 선호에 따라 경영자를 선발하기 위한 다양한 방법들을 사용하고 있다. 1. 선발(인재 채용)의 중요성-당신이 채용에 5분밖에 시간을 사용하
10페이지 | 1,000원 | 2006.10.27
A-5 teamIBM VS MS 8 TeamMS형 인재IBM형 인재SEC 분석Conclusion인재 선발의 중요성The War For Talent사람들이 회사를 필요로 한다.기계, 자본 지리적 위치가 경쟁우위더 나은 인재는 약간의 차이를 유발직장이 희소성을 지닌다.직원들은 충성스럽고 고용은 안정적회사가 사람들을 필요로 한
12페이지 | 1,100원 | 2006.02.23
+:+: 지역균형선발제란 +:+:지역균형선발제는 지역별로 인원을 할당하는 지역할당제가 아니다. 지역균형선발제는 교과성적 우수자를 대상으로 모집정원의 20% 내외(예체능계는 예외적용)를 뽑는 것으로 내신을 위주로 학생들을 선발하는 제도다. 내신 위주로 신입생을 선발
11페이지 | 1,000원 | 2004.08.14
산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는
4페이지 | 2,500원 | 2024.05.15
교육사회학_교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오
교육사회학교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.차 례1.서론2.본론교육의 선발 기능교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것
5페이지 | 2,000원 | 2022.09.17
교육사회 교육 선발과 입시제도 학교교육문제 학교교육문제의 역사 공교육 체계 미국의 교육 원조
교육사회교육 선발과 입시제도 및 교육경쟁INDEX학교교육문제의 역사적 근원교육이 선발기능에 대한 상반된 관점교육경쟁학교교육 문제의 해결방안1234학교교육문제의 역사적 근원1학교교육문제의 역사적 근원제 9 장 교육 선발과 입시제도 및 교육경쟁공교육 체계중세의 권위 타락 & 시민
42페이지 | 5,000원 | 2021.02.16
평화발레오 평화발레오모집과선발기준 평화발레오의선발절차 평화발레오모집장법 평화발레오기업탐방후기
평화발레오모집과 선발CONTENT서론본론결론기업선정동기기업소개채용의 중요성평화발레오 모집과 선발기준평화발레오의 선발절차평화발레오 모집방법현재의 모집선발의 트렌드기업선정동기01우리가 쉽게 접할 수 있는대구권의 중소기업평화발레오의 경쟁력과 채용시장에서의 인기03
30페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
[글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성(국제경영인력의 모집과정과 선발방법 및 확보방안)
글로벌기업 인사관리 국제기업의 인력양성(국제경영인력의 모집과정과 선발방법 및 확보방안)목차글로벌기업 인사관리 국제기업의 인력양성I. 국제경영인력의 선발과정II. 국제경영인력의 확보방안1. 본국인의 선발2. 현지인의 선발3. 제3국인의 선발III. 국제경영인력의 선발방법1. 시험방법
6페이지 | 2,000원 | 2019.06.21
- 2011년 2학기 평생교육론 출석대체시험 핵심체크
- 2013년 1학기 평생교육방법론 출석대체시험 핵심체크
- 2015년 1학기 서사문학의이해와창작 중간시험과제물 공통 내 인생 5명의 인물 선정이유
- ppt템플릿 지그재그 사각모양 파워포인트 배경 디자인 양식
- 교육행정직 공무원 자기소개서 + 이력서양식 2014년 교육청 교육행정직 공무원자기소개서 합격예문 공무원 자소서 자기소개서
- 수학2 주제탐구 보고서
- 아시아나항공-상반기2013년인턴채용합격자기소개서 아시아나항공자기소개서자소서 아시아나자소서자기소개서 아시아나항공자소서 아시아나합격자기소개서
- 이력서양식+자기소개서양식 이력서양식 자기소개서양식 4종 이력서양식+자기소개서양식 컬러 4종세트 느낌이좋은이력서양식 깔끔한입사지원서양식
- 컴퓨터 프로그래밍 기초 정답-2장
- 컴퓨터 프로그래밍 첫걸음 정답- 1장