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인사고과제도와 다면평가를 통해 직원의 능력과 성품을 평가하며, 업무평가 등을 통해 자기계발과 회사에 대한 기여도를 평가한다. 이외에도 영어와 교육수강 마일리지 등을 통해 개인의 적극성과 자기계발을 독려하며 이를 인사에 반영한다.l복지제도→ 현대는 직원의 안정적인 생활과 사회적 기반
6페이지 | 1,500원 | 2006.05.11
자기소개서의 반란 - 인사관리자가 뽑은 훌륭한 자기소개서 사례 TOP 10.....
사회적인 상황을 치밀하게 분석하여 간단명료한문장으로 풀어내야하는 기자의 업무상 필요한 자질을 충분히 갖출 수 있었습니다. MC : 국문학에만 매진하셨습니까? 학점이 높은데 하루종일 공부만 하십니까? 김효선 : 아닙니다. 시사에도 관심이 많기 때문에 전문잡지를 즐겨보는 편이며, 도메인을
13페이지 | 900원 | 2006.05.08
[인사관리] 유한킴벌리의 평생교육시스템(4조 교대제를 중심으로)
관리팀(Self-managing Team), 지식근로자로의 양성 등 3개의 축을 바탕으로 달성됨4교대제 근무를 통해 2개조가 12시간씩 하루 24시간을 근무하는 동안 나머지2개조는 휴무 또는 교육을 받게 됨자율관리팀은 각 생산라인의 교대조 단위로 역할과 책임의 범위를 명확히 규정하고 사안에 따라 스스로 결
28페이지 | 2,100원 | 2006.05.04
인사관리의 기준이 된다. 구체적으로 대웅제약이 바라는 인재상은 기업가 정신으로 변화와 혁신을 이루는 사람, 사회적 책임을 다하고 고객을 존중하는 사람, 열정을 가지고 자신의 일에 책임을 다하는 사람, 새로운 가치창조를 위하여 끊임없이 자기를 개발하는 사람이다. 전 종업원에게 적용되는 인
27페이지 | 2,100원 | 2006.05.03
인사교육 프로그램에 대한 전체적인 부분에 관해서 방문을 통한 인터뷰와 자료 수집 결과를 토대로 하여 알아보았다. 이제 이를 토대로 해서 조원들 간의 토의를 바탕으로 한 나름대로의 결론을 내려 보도록 하겠다. 어느 회사 이건 간에 그 회사의 직원을 채용하고 관리하는 부분은 그 회사의 흥망이
19페이지 | 2,100원 | 2006.04.21
인사관리가 인적자원관리의 개념을 띄면서 경영 전반에 있어서의 전략의 주체가 되어가고 있는 것처럼, 안전, 보건 위생관리도 이전의 수동적이고 결과적인 관리적인 활동에서 발전되어 기업의 성장을 위한 전략으로써의 모습을 갖춰야 된다. 산업재해에 대한 철저한 예방과 관리, 그리고 일어난 산업
31페이지 | 2,300원 | 2006.04.20
관리(Human Resource Management)Page.106. CJ의 채용관리.Page.157. CJ의 직무등급체계.Page.198. CJ의 보상체계.Page.219. CJ의 교육훈련.Page.3210. 사례의 문제도출 및 개선방안Page.3811. 결론 (CJ의 성과주의 인사
41페이지 | 2,800원 | 2006.04.19
관리에 대하여 살펴보았다. 두 기업의 보상관 리에서 비슷한 면뿐만 아니라 다른 면도 볼 수 있었다. 어느 방법의 보상관리가 절대적으 로 옳다고는 말할 수 없는데, 그 이유는 다음과 같다.첫째, 기업마다 경영진의 경영철학이 다르다.둘째, 조직규모와 조직연령 등의 조직체 특성에 따라 다르다.셋
16페이지 | 1,600원 | 2006.04.04
인사관리 방안종사원들의 만족을 높이고 보다 효율적인 업무관리를 위한 인사관리를위해서는 다음과 같은 사항을 우선 개선하여야 할 것이다. 첫째, 공정한 임금 및 승진 체계둘째, 효율적인 종사원 교육 제도셋째, 업무에 대한 정확한 책임한계 규정넷째, 경력자, 전공자 및 자격증 소지자에 대한
25페이지 | 1,700원 | 2006.04.04
관리= 직급체계, 인사고과+ 신상필벌 평가시스템+ SSAT제도>1. 직급체계- 사원의 업적과 능력에 대한 정기적인 평가를 통해 자기개발과 업적향상을 도모하고 사원과 회사가 조화 있는 발전을 이룰 수 있도록 하는 평가 시스템을 의미하며 삼성전자의 직급체계는 업무수행 능력의 향상단계(사회적 신분,
104페이지 | 4,100원 | 2006.03.31
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