[인사관리]현대그룹의인사관리

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2006.05.11 / 2019.12.24
6페이지 / hwp (아래아한글2002)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
1,500원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

하고 싶은 말: 중간고사 대신 발표한 과제입니다.
좋은 자료 되세요..
잘했다구 칭찬받았어요..

목차: @목차@

1. 현대그룹의 역사
2. 현대그룹의 CI
3. 현대그룹의 경영이념
4. 현대그룹의 정신
5. 현대그룹의 CEO
6. 현대그룹의 인재상
7. 현대그룹의 인사복지제도
8. 현대그룹의 채용과정
9. 결론

본문내용: 현대그룹

1. 현대그룹의 역사
l1937년→고(故)정주영 명예회장 쌀장사 시작.
l1947년→현대그룹의 모태인 현대토건설립.
l1950년→현대토건을 현대건설로 사명을 변경.(6.25사변일을 전후 복구사업에 진출하여 그룹의성장기반을 구축.)
l1965년→국내 최초로 해외진출. (태국의 파타니-나라티왓 고속도로, 괌의 주택건설사업, 월남의 항만공사 수행.)
l1967년→현대자동차 설립. (「아도 서비스」라는 자동차 수리공장의 경험을 바탕으로 설립.)
l1970년→2년 5개월 만에 경부 고속도로 건설.(최단기간 건설기록 수립.)
l1972년→현대중공업 설립.(조선소 건립과 동시에 유조선 수주로 2척 건조.)
l1976년→현대 상선 설립.(현재 글로벌 종합물류기업으로 성장.)
l1977년→현대증권 설립.(국일증권을 인수.)
l1983년→현대엘리베이터 설립.
l1986년→현대경제연구원 설립.(현대경제연구원의 출범으로 국책연구소에 의존했던 국내연구소 체제를 민간경제연구소와 국채연구소라는 양 축 체제로 발전시킴.)
l1988년→현대택배 설립.(88년 아세아상선에서 92년 복합 운송 주선업 면허를 취득하여 현대택배로 확장.)
l1998년→소떼 방북과 금강산 관광사업을 실현.(소 1001마리 판문점 통과.)
l1999년→현대아산 설립.(금강산 관광, 개성관리사업 등남북사업을 수행.)
l2001년→고(故)정주영 명예회장타계.
l2003년→고(故)정몽헌 회장 타계.
l2004년→현재 현정희 회장 체제.( 고(故)정몽헌 회장의 아내.)

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

[노사관계론]한국 조선업에서의 현장권력을 둘러싼 노사갈등-현대중공업의 사례연구

현대그룹 노사관계 진단 연구단｣(이하 ｢연구단｣)을 구성, 노사관계 진단에 임하게 되었다. 이상 勞動組合-企業經營分析硏究相談所, 『現代그룹 勞務診斷關係資料』, 1993. 참조.이 연구단은 노동경제학, 경영학, 산업사회학, 노동법학, 산업의학 등을 전공으로 하는 교수 11명, 실무연구진 18명 등 총 29명의 관련전공자로 이루어진 유례없는 대규모의 것이었다. 연구단은 외부환경분과, 인사노무관리분과, 노사관계분과 등 3분야로 나뉘어 93년 12월부

인사관리과제 현대해상 - 회사소개

인사관리과제 –현대해상-본인이 이 회사에 지원 했을 때, 느낀점경쟁사와의 차별화 된 전략인적 자원의 운용인사방침,인사고과 체제사업영역회사의 연혁목차1234561.현대해상의 연혁1. 현대해상화재보험의 전신은 1955년 3월 국내 최초의 해상보험 전업회 사로 세워진 동방해상보험(주)이다. 2. 1962년 12월 한국손해재보험공사와 합병, 동방해상화재보험(주)으로 상호를 바꾸었다. 3. 현대그룹이 라이프그룹으로부터 동방화재해상보험(주)을

[사업계획서] 레스토랑 내 의류대여사업

그룹 기획팀장재무&마케팅담당강인규Columbia Univ. 경영학과졸前 LG그룹 재무팀장인사담당강준영Dartmouth Univ. 경제학과졸前 CJ그룹 인사관리부 대표기획&컨설팅담당강지원Pennsylvania Univ. 경제학과졸前 SK그룹 기획팀장법무담당강진현Yale Univ. 법학과 졸前 현대그룹 법무부팀장* Business Model상황에 따라상대에 따라사람에 따라*Revenue Model하루 평균 10명의 고객3만원의 의류 대여비와 2만원의 코디비용점포당 월평균 매출 1800만원코

[조직행동론] 현대와 삼성 기업문화

그룹이미지 정착 / 기업가치 창출을 통한 고객, 주주 만족 극대화 /인정(Recongnition)과 존중(Respect)을 바탕으로한 신뢰 문화 조성- 실천프로그램 : 윤리경영시스템 구축 / 그룹 봉사단 발족 / 가족 care 프로그램 / PMFI(Please Make me Feel Important) 캠페인2. Talent- Global 역량을 갖춘 창조적 리더 양성 / 우수인재 확보 및 체계적 육성을 통한 인재 Pool(TalentFactory)운영 / Global standard의 선진화된 인사 관리시스템 구축- 실천프로그램 : 현대 新 인재상 확립 / 창조적 리

현대건설의 인력개발전략

현대건설의 인사관리1.인사제도2.교육제도Ⅵ.현대건설 인터뷰내용1.인력확보2.인력개발2-1.인력개발 계획2-2.인력개발 실천2-3.인력개발 통제3.인력보상4.인력유지5.인력방출Ⅶ.현대건설 인사개발의 시행과 문제점1.인력확보2.종업원평가3.교육훈련 프로그램4.인력보상 및 유지5.복리후생Ⅷ.결론Ⅰ. 현대건설 기업개요 및 연혁 1. 기업개요1955년 현대상운(주), 1971년 현대콘크리트(주)를 합병하였으며 1984년 12월 주식을 상장하였다. 현대그룹

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인