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비정규직의 인력활용과 인사관리Ⅰ. 서1. 의의비정규직 인력이란 정규직 인력에 대한 상대적인 개념으로 단시간근로자, 파견근로자, 계약직근로자, 재택근로자 등을 포함하는 개념이다.2. 환경변화와 비정규직 인력의 증가최근의 경제위기 이후 종업원의 비정규직화가 적극적으로 추진되면서 그
3페이지 | 300원 | 2003.11.22
근로자에게 1년에 대하여 30일분 이상의 퇴직금을 지급2) 제도내용- 적용대상5인 이상의 노동자를 사용하는 사업장의 모든 근로자(단, 주 15시간 미만인 단시간근로자 제외)- 지급시기노동자가 사망 또는 퇴직한 경우에 사용자는 그 지급사유가 발생한 날로부터 14일 이내(사용자와 노동자의 합의에
10페이지 | 1,000원 | 2005.11.30
근로자차별(비정규직노동자차별)의 제도개혁1. 비정규노동자 균등 대우 원칙 규정(근로기준법 제5조 개정)2. 기간제근로의 엄격한 제한(근로기준법 제23조 개정)3. 독립사업자 형태 등 특수고용형태의 노동자의 노동자성 인정4. 단시간노동자 보호(근로기준법 제10장 “단시간근로자의 근로조건” 신
16페이지 | 6,500원 | 2013.07.28
우리나라 비정규직 문제의 배경과 현황 그리고 전망에 대하여
근로자의 상대 개념인 비정규직근로자란 고용계약기간이 설정되어있는 기간제 계약직 근로자와 단시간근로자, 파견근로자, 용역근로자 아르바이트, 특수고용종사자, 가정내근로자(가내, 재택), 일일(호출)근로자 등으로 불리고 있다. 이들을 정규직 근로자에 대비해서 비정규직이라고 부르게 된 원인
10페이지 | 1,300원 | 2015.03.29
단시간근로자’ 가운데 ‘일거리가 없어서’ 단시간근로를 한 비자발적 파트타이머(involuntary part-timer)는 12만 명(23.8%)에서 38만 명(52.3%)으로 증가했다. 이처럼 비자발적 파트타이머가 1년 사이 크게 증가한 것은 취업난이 극심했기 때문이다. 그 결과 자발적 파트타이머(voluntary part-timer)는 38만 명(76.2%)에
8페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
근로자(기간제, 단시간, 파견근로자)에 대한 불합리한 차별금지 법안이 마련되고 있어 주목되고 있다. II. 근로기준법상의 차별 금지1. 차별금지사유(1). 성별① 의의성별은 남성 또는 여성이라는 성적인 구별 외에도 혼인, 임신, 출산, 성적 성향 등 특정의 성과 연관된 특성까지도 포함하는 것으로
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.03
근로자(단시간근로자 또는 전일제근로자)와 풀타임근로자(full-time work, 통상근로자 또는 전일제근로자)로 나눈 뒤, 파트타임근로자를 ‘풀타임근로자보다 소정근로시간이 짧은 자’ 로 정의 근로 보다는 낮은 시간적 개념으로 학업 외의 시간에 시간제로 노동을 하고 그 댓 가를 받는 청소년 이라
8페이지 | 800원 | 2015.06.27
근로자 전원이 가입하는 노동조합의 경우에 근로자대표는 그것에 의하여 대표되는 노동조합의 범위와 일치하는 것처럼 보이지만, 관리직은 조합원자격을 갖지 않으며, 단시간근로자 등 비정규직 근로자는 통상 조합조직으로부터 배제되어 있다.이에 대하여 근로자대표의 기반이 되는 근로자집단은
26페이지 | 7,500원 | 2013.07.30
[인적자원관리] 이랜드 사태를 통해 본 비정규직 법안의 실태
단시간근로자 보호 등에 관한 법률>시행2007년 7월 1일부터 종업원 300명 이상 기업부터 단계적으로 시행 2년 이상 계약직으로 일한 최대 다수의 기간제근로자의 정규직 전환비정규직 차별대우 시 노동위원회를 통한 차별시정 명령 요구 이랜드 사태
21페이지 | 1,800원 | 2009.02.13
근로자(임금의 0.55)%와 사업주(임금총액의 0.7~1.3%)가 공동 부담하는 기금으로 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발, 향상은 물론 근로자의 생활에 필요한 급여를 지급하여 실직근로자의 생활안정 및 재취업을 지원하는 사회보험제도이다. 실업보험은 단순하게 실직자의 생계를 지원
31페이지 | 2,800원 | 2011.09.09