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‘비정규직 법안’ 이대로 통과되어도 괜찮은가?◈기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 제정◈ 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 개정◈ 노동 위원회법 개정1. 비정규직의 정의1. “기간제근로자”라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약(이하 “기간제 근로계약”이라 한다)을 체결한 근로
12페이지 | 1,400원 | 2009.05.14
근로자를 보호대상으로 하고 있다. 근로자로 인정되기 위해서는 ① 근로를 제공하는 관계일 것,② 임금(근로의 대상으로 제공받는 일체의 금품)을 지급받는 관계일 것,③ 사용종속관계, 즉 근로제공의 과정에서 사용자의 지휘감독을 받는 관계에 있을 것 등의 요건이 충족되어야 한다.2) 단시간
2페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
근로자-파견근로자란 파견사업주에 의해 고용된 후 그 고용관계를 유지하면서 사용사업주의 지휘명령을 받아 근로에 종사하는 근로자를 말한다.②계약직근로자-계약기간을 정하여 고용된 근로자로 기간의 종료에 의하여 근로계약은 종료하게 된다.③단시간근로자- 단시간근로자란 1주간의 근로시
19페이지 | 2,000원 | 2007.06.08
근로자 및 단시간근로자에 대한 불합리한 차별을 시정하고 기간제근로자 및 단시간근로자의 근로조건 보호를 강화함으로써 노동시장의 건전한 발전에 이바지함’을 목적으로 ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률’을 제정하였으며, 차별 시정제도가 시행되고 있다.하지만 이러한 비정규
25페이지 | 2,500원 | 2012.07.10
[직장과사회] 대학생 파트타임 잡의 피해사례와 대처 방안
대학생 파트타임 잡의 피해사례와 대처 방안직장과 사회 목차 Ⅰ. 서론1. 연구의 목적과 문제Ⅱ. 선행연구1. 최근 노동시장의 변화2. 시간제근로자 용어 정의3. 단시간근로자에 대한 근로기준법 적용지침Ⅲ. 대학생 아르바이트 피해 실태1. 아르바이트 현황2. 업종별 주요 피해사례3. 실제 피해
17페이지 | 1,700원 | 2009.11.04
근로자(계약직노동자, 기간제)의 보호 방법1. 동일가치노동 동일임금원칙 규정과 서면명시의무규정 방안1) 내용2) 평가2. 근로계약기간에 관한 근로기준법 제23조의 개정방안1) 내용2) 평가Ⅴ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 노사관계참고문헌Ⅰ. 개요근로시간은 단시간근로자의 1주간
7페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 기단법 또는 비정규직 보호법)을 시행하게 되었다. 보호법이 시행된 결과 엇갈린 평가에도 불구하고 비정규직 보호법이 가지는 의미는 매우 크다고 할 수 있다. 우선 비정규직 보호법은 비정규직에 대한 불합리한 차별을 해서는 안 된다는 공감대를 바탕으로 오
7페이지 | 1,400원 | 2010.01.29
1. 비정규직보호법비정규직 노동자들의 형태는 기간제근로자(계약직), 파견근로자, 단시간근로자로 나눠 볼 수 있는데 비정규직보호법은 이들을 보호하고자 만든 법이다. 비정규직보호법의 가장핵심적인 내용은 계약직 근로자를 2년 이상 사용할 경우 정규직으로 전환해야하고, 비정규직과 정규직의
3페이지 | 1,400원 | 2008.09.10
차별시정제도 실효성 제고 방안차별시정제도파견근로자 보호 등에 관한 법률 제 21조 제1항① 파견사업주와 사용사업주는 파견근로자임을 이유로 사용사업주의 사업 내의 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에게 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.기간제 및 단시간
13페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
근로자의 정규직화를 요구해 온 반면, 경영계에서는 인건비 상승 등의 이유를 들어 반대 입장을 고수해 왔다.그러다 노동시장 유연화의 세계적 추세 및 국내 노동시장 유연화 정도, 기간제단시간파견근로자 등 특수 고용 형태의 근로자 보호문제, 비정규직 고용 및 보호대책에 대한 국내외 사례 분
11페이지 | 1,400원 | 2010.02.24