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[복지후생관리] 복지후생의 의의와 원칙, 복지시설의 내용, 기업의 복지시설 운영
복지시설의 운영1. 운영의 합리화1) 필요성의 면에서2) 효과성의 면에서3) 사회성의 면에서4) 경영성의 면에서5) 노사협력의 면에서6) 조직성의 면에서7) 수익도의 공평성의 면에서* 참고문헌복지후생관리I. 복지후생의 의의복지후생(employee service personnel service)은 기업이 종업원의 복지향상을 위
7페이지 | 2,500원 | 2019.03.11
[인사관리] 복지후생관리 -CJ의 카페테리아식 복지후생
복지후생문제는 임금과 더불어 종업원들의 최대 관심사가 되었고 그에 따라 경영자도 우수인력의 안정적 확보를 위해 이러한 문제에 관심을 기울이지 않을 수 없게 되었다. 선진경영을 표방하는 기업들을 중심으로 각 기업은 과거의 시혜적 차원에서의 복지후생관리로부터 탈피, 보다 매력적인 복지
27페이지 | 2,400원 | 2007.03.06
[인적자원관리] 복리후생관리(복리후생관리의 의의, 복리후생시설의 내용 및 이익)
리후생시설의 이익1) 종업원측의 이익2) 사용자측의 이익* 참고문헌인적자원관리 복리후생관리I. 복리후생관리의 의의복리후생이란, 기업구성원의 경제적 안정과 생활의 질을 향상시키기 위해서 제공되는 임금이나 제수당, 그리고 상여금 이외의 간접적인 급부를 말한다. 이것은 복지후생, 후생
4페이지 | 1,000원 | 2019.02.27
인력개발과활용-복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오
후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오.보고자전 공경영학년(반)학 번(생년월일)성 명중간고사레포트점수소 견 : 담 당 교 수서명 또는 (인)복지후생이란 고용노동부에서는 임금과 기본노동조건 이외에 추가로 기업부담 하에 제공되는 편익이라고 규정을 하고 있다. 기업이 종업원과
2페이지 | 2,000원 | 2022.09.17
복리후생관리 복리후생이란 기업 복리후생 비교 복리후생 제도 비교 복리후생 제도 문제점 선택적 복리후생 제도
복지비BACKGROUND우리나라의 경우 정치민주화와 함께 불어 닥친 노동운동과노동조합의 확산으로 1987년 이후 복리후생제도가 급격히 발전함복리후생 제도의 등장배경 & 변천NECESSITY종업원 측면기업 측면- 근로의욕, 만족감 향상- 안정감 향상- 불만의 원인 감소- 경영자와의 관계 개선- 고용안정,
42페이지 | 3,500원 | 2021.02.16
[인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리
인적자원관리론 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리목차인적자원관리론A. 인적자원관리의 기초I. 인적자원관리의 의의II. 인적자원관리의 성립배경1. 조직규모의 확대2. 노동조합의 발달3. 국가의 개
44페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
[복지후생관리] 복지후생의 의의(개념, 발전과정)와 기능
복지후생의 성격1) 노동의 무차별성2) 보상의 집단성3) 대상의 선택성4) 용도의 한정성5) 소득의 기대성6) 지급형태의 다양성복지후생관리의 본질I. 복지후생의 의의1. 복지후생의 개념복지후생이란 기업이 종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위해 마련한 임금이외의 간접적 제 급부를
6페이지 | 2,000원 | 2011.09.17
복지후생관리의 원칙과 복지후생의 설계, 복지후생제도의 관리방안
복지후생관리를 담당한 실무자가 근로자의 충족되지 않은 잠재적 욕구가 무엇인가를 지속적으로 파악하는 것이 중요하다.근로자의 욕구는 현재 기업이 처해 있는 특수한 상황, 즉 입지, 규모, 업종 등에 따라서 다양해진다. 따라서 이러한 종업원들의 욕구를 무시한 복리후생제도는 바람직한 효과를
7페이지 | 2,000원 | 2011.09.17
리(Principle of Community)복지후생(간접적,사회적)(성과주의)(공동체주의)Vs (대립)규범확립Norm으로갈등해소1. 복지후생의 의의종업원이 기업으로부터 지급받는 임금이외의 모든 간접적인 제 부급간접적 보수로 사회적 임금보수정책PAGE * 제4장 보수관리 : 4절 복지후생관리2007년 1학기 최종태교
29페이지 | 2,400원 | 2008.05.22
인적자원의 유지관리(복리후생관리, 인간관계관리, 노사관계관리)
리I. 복리후생관리1. 복리후생관리의 의의복리후생이란, 기업구성원의 경제적 안정과 생활의 질을 향상시키기 위해서 제공되는 임금이나 제수당, 그리고 상여금 이외의 간접적인 급부를 말한다. 이것은 복지후생, 후생복리, 종업원 복지, 비금전 급여 등 여러 가지 명칭으로 사용되고 있다.2. 복리후
12페이지 | 3,500원 | 2020.04.06