[인사관리] 복지후생관리
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- 목차
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1.복지후생의 의의
1.1 복지후생의 정의 및 등장배경
1.1 복지후생의 시대적 변화
2.복지후생의 형태
2.1 법정 복지후생과 법정외 복지후생
2.2 직접복지후생과 간접복지후생
3.복지후생관리의 전개방향
3.1 생산적 복지후생관리
3.2 질적 복지후생관리
3.3 유연적 복지후생관리
3.4 카페테리아 프로그램
- 본문내용
-
1. 복지후생의 의의
1.1 복지후생의 정의 및 등장배경
종업원이 기업으로부터 지급받는 임금이외의 모든 간접적인 제 부급
간접적 보수로 사회적 임금
과거 (산업발전 초기)
- 온정적 자혜
- 주로 노동력을 확보, 유지 / 종업원의 생활을 향상시킨다는 취지
현재
- 경영공동체 형성의 수단
- 노동력의 재생산 및 종업원의 생활안정 / 정신적 만족, 양호한 인간 관계를 형성
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