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[노동법] 임금의 개념 전반에 대한 법적 검토(근로기준법)
임금의 개념 전반에 대한 법적 검토 (근로기준법)Ⅰ. 임금의 의의임금은 근로시간과 더불어 가장 전형적인 근로조건으로 노동운동의 역사는 임금 인상과 근로시간 단축의 역사라고 하여도 과언이 아니다.임금은 근기법을 통해 보호하려는 대상을 정하는 의미뿐만 아니라, 퇴직금의 산정 등 여러 임
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.28
[노동법] 연차유급휴가제도 전반에 대한 법적 검토(근로기준법)
연차유급휴가제도 전반에 대한 법적 검토 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 휴가제도의 의의휴가란 처음부터 근로제공의무가 없는 휴일과는 달리 본래 근로일인데도 불구하고 근로제공의무가 면제되는 날을 말한다. 이러한 휴가제도는 근로자의 피로회복과 여가를 통한 사회적․문화적 생활을 보장하기
6페이지 | 1,000원 | 2009.10.22
근로제한 등은 적용된다.2. 검토기본적으로 상시4인 이하 사업장이라 하더라도 그 적용범위를 확대하는 방향으로 운영되어야 한다고 본다. 즉 사업장 규모 등 우연한 요소에 따라 적용을 달리한다면 헌법상 평등권 침해소지가 있으며, 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위한 헌법과 근기법의 취지
3페이지 | 800원 | 2011.12.12
법의 적용 범위, ‘노동자’개념의 정의와 그 판단기준 및 이와 관련된 문제에 대해 비교법적인 검토를 하였다. 덧붙여서 여기에서는 일본이나 우리나라의 근로기준법에 상당하는 전통적인 노동보호법상 보호대상자를 가리키는 경우에는 ‘근로자(노동자)’, 경제적인 종속성을 고려해 ‘노동자’보
9페이지 | 2,000원 | 2010.01.15