Ⅰ. 서
Ⅱ. 전면적용 - 상시5인 이상 사업장
Ⅲ. 일부적용 - 상시4인 이하 사업장
Ⅳ. 전면적 적용제외
Ⅴ. 부분적 적용제외
본문내용
Ⅱ. 전면적용 - 상시5인 이상 사업장
1. 상시 5인 이상의 근로자
1) 상시의 의미
이때 상시의 의미는 상태적, 사회 통념에 따라 객관적으로 판단하여야 하며, 때때로 5인 미만이라도 성립한다고 보아야 한다.
2) 근로자의 의미: 여기서 근로자는 근기법 2조1호 규정의 근로자이다.
2. 사업 또는 사업장
1) 사업 또는 사업장 의미
시업 또는 사업장의 의미는 일정장소에서 유기적인 조직하에 업으로 행하는 것을 의미하며, 영리추구여부, 사업종류, 국내외를 불문하는 개념이다.
2) 사업이 계속 행해질 것을 요하는지 여부
판례는 계속성 없는 사업이라도 근로자 사용하면 이에 해당한다고 보고 있다. 예컨대 일시적 사업, 1회적, 종교사업, 학교육성회도 이에 포함된다고 보고 있다.
법적지위5. 결 Ⅶ. 사례분석1. 명예퇴직 사례 2003년 KT 명예․희망퇴직2. 외국의 명예퇴직 사례 일본 SONY사의 명예퇴직3. KT와 SONY의 차이점 4. 사례를 통해서 본 명예퇴직에 대한 견해5. CASE SummaryⅧ. 대안 - 임금피크제1. 임금피크제의 의의2. 임금피크제 시행 이유3. 임금피크제 도입 방법(1)사전준비1)임금피크제 도입을 위한 명확한 목표 설정2)경영정보 공개와 공감대 형성(2)제도설계1)적용대상 근로자 범위 설정2)임금조정기준연령(임금피크연
법 : 최소 행정단위인 구빈구에서 관할, 지역 빈민을 책임지도록 함. 구빈세 징수, 행정적 장치 마련.- 1722년 근로원 적부심사법 : 모든 구빈구에서 근로원을 설치하도록 규정.- 1782년 길버트법 : 소규모의 구빈구들이 연합해 근로원을 만들어 빈민구호를 위한 공동 대책을 개발, 비용부담이 가능케 함.- 1795년 5월 스핀햄랜드 제도 도입 : 곤궁에 처한 근로자 가정에게 가족수와 식품가격을 기준으로 수당을 지급.- 기존 구빈 제도에 대한 비판 ：엘리자
적용범위, 임금수준, 결정기준 방식 등 최저임금제 개선을 위한 다양한 노력이 이루어져 왔다. 그럼에도 불구하고 매번 최저임금 결정을 둘러싼 노ㆍ사ㆍ정간의 갈등이 일어나고 있다. 최소한의 생존권 수준과 임금체제를 바라는 근로자측의 입장, 생산비 증가에 대한 부담과 전반적 임금상승에 관해 우려하고 있는 사용자측의 입장 그리고 사회보장을 증대하면서 일어날 경제성장에 미칠 부정적 영향에 관해 고민하고 있는 정부측의 입장에 대한 세가
범위를 일탈한 재산권의 침행의 경우에는 그 침해는 결과적으로 적법한 것이 되기 때문에 손실보상 제도에 준하여 보상되어져야 할 것이다. 이 경우 수용유사의 침해의 법리가 적용된다.넷째, 「공용침해」 즉, 공공 필요에 의한 재산권의 수용․사용 또는 제한에 대한 보상이다. 이 점에서 형의 선고에 의한 노력동원과 국방 목적을 위한 전시근로동원 등에 대한 대상과 구별된다. 여기서 수용은 재산권의 박탈에 이르지 아니하는 일시사용을 제한하
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hwp (아래아한글2002)
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