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인사환경의 변화와 인사적체Ⅰ. 인사환경의 변화1. 경제여건의 변화기존의 고도성장에서 저성장시대로 접어들면서 승진정체 및 인건비부담이 증대되었다. 이에 기업은 연공주의가 아닌 능력 또는 성과에 의한 임금체계와 승진관리를 도입하고 있다. 이외에도 오늘날 ①양중심에서 질중심으로, ②소
2페이지 | 800원 | 2009.05.29
인사적체 현상의 개요 (인사관리)Ⅰ. 인사환경의 변화1. 경제여건의 변화기존의 고도성장에서 저성장시대로 접어들면서 승진정체 및 인건비부담이 증대되었다. 이에 기업은 연공주의가 아닌 능력 또는 성과에 의한 임금체계와 승진관리를 도입하고 있다. 이외에도 오늘날 ①양중심에서 질중심으로,
2페이지 | 500원 | 2009.10.26
지방자치단체의 승진적체의 개선방안에 관한 연구-충북도청을 중심으로, 고시 출신 사무관의 시․도 배치와 관련하여목 차제1장 서 론제1절 조사대상 기관의 소개 및 선정배경1. 문제 인식 및 조사대상 기관 선정 배경2. 조직구조에 대한 소개 및 설명제2절 인사기관의 역할 및 기능1. 충청북도청
38페이지 | 2,800원 | 2011.03.07
인사관리의 영역으로서,갈등의 원인이 되는 지방 공무원 ‘승진적체’에 집중22. 문제의 원인분석 및 쟁점 파악A. 분석을 위한 가설 설정B. 연구 진행 과정→ 인터뷰진행 • 문헌조사 후, 영향 분석 및 해결책 제시행정고시 지역구분모집으로 선발한 사무관의지방자치단체로의 임용이지방 공무
34페이지 | 2,800원 | 2011.03.07
인사적체의 해소방안으로 승진과 승격을 유연하게 분리시켜 운영하고있다. 승진과 승격이 동시에 일어나는 것이 가장 바람직한 형태이지만, 최근 한정된 post(직위) 때문에 직무 내용의 향상없이 담당과장, 담당부장 등으로 승격만 이루어지는 현상이점증하는 추세이다. 반면, 직무수행 능력이나 부
23페이지 | 1,800원 | 2005.02.03
인사관리의 도입 움직임은 80년대 중반부터 제기되기 시작하였다. 초기 단계에서는 주로 생산직보다는 사무 . 관리직을 중심으로 승진적체의 문제해결을 모색하는 과정에서 이른바 ‘신인사제도’로서의 직능자격제도에 대한 논의가 제기되었다. 직능자격제도의 도입문제를 노사교섭의 차원에서 처
15페이지 | 6,500원 | 2013.07.31
인사적체문제가 나타나기 시작 하였고 인사적체는 조직의 유동성을 저해하고 조직이 고령화됨으로 인해서 복지부동의 행태가 나타나고 사기가 떨어지는 등의 문제점을 노출하게 되었다. 김영헌 「근무성적평가제도에 따른 연공서열식 평정변화 연구」특히 실무적으로도 근무성적평정제도가 주로
18페이지 | 1,900원 | 2015.03.29
인사제도를 유지하였다. 이는 준공무원과 같은 신분안정성이 주어졌기 때문이며, 이 때문에 인사적체가 심해져 내부의 불만도 초래 하였다. 1) 시장 환경과 경영전략의 변화 ( IMF 이후의 시장변화)- 금융기관의 대형화․겸업화 추세, 외국계자본의 진출과 해외매각, 자본시장 발달과 금융신상품 확산,
41페이지 | 2,800원 | 2011.04.20
[교육][지역교육청]교육의 개념, 교육의 형태, 교육의 책무성, 지역교육청의 성격, 지역교육청의 문제점, 지역교육청의 평가,제언
인사를 할 수 없게 되어 있다. 5급 이상 공무원의 정원도 승인제로 규제하고 있어, 중앙부처에서는 복수직급제의 활용으로 5급 경력 5~6년이면 4급으로 승진할 수 있는데 반하여 지방에서는 최소 10년 이상이 되어도 어려운 실정으로 인사적체가 심각한 실정에 있다.교육청의 조직과 인사에 대한 중앙
11페이지 | 5,000원 | 2011.08.27
인사적체2. 수차례 명예퇴직 실시- 인사적테 해소및 조직 활성화3. 고용 불안감 가중- IMF 이후 계속된 명예 퇴직 실시로 상위직급의고령자들 고용 불안감 가중 사기 저하Motivation-Case2K-MBA제도의 특징부장 또는 영업점장 직책 반납새로운 직무에 합당한 임금조정정년보장Case-2소 제목 첨가K-MBA
20페이지 | 1,700원 | 2005.02.03
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- 간호이론 간호이론A형 압델라의 21개 간호문제목록 적용-주어진 이론에 대해 간략히 정리 사례대상자를 선정한 후 인구사회 및 생활습관특성 기술 중요 개념을 적용하여 대상자 사정 사정에 따른 간호문제와 중재안 기술 결론
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