[인사행정론] 지방자치단체의 인사적체
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- 목차
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Ⅰ. 들어가며
1. 보도자료 – 주제선정이유
2. 문제의 원인 분석 및 쟁점 파악
3. 조사대상 행정기관의 소개
Ⅱ. 인터뷰 분석 및 결과
Ⅲ. 결 론
1. 다양한 대안 제시
2. 최적 대안 선택
3. 최적 대안의 구체적 적용 방안
- 본문내용
-
☞ 지역출신의 우수한 인재를 지방자치단체에 근무토록 함으로써
지방자치단체의 인적역량을 강화하고,
지역균형 발전을 위한 제도
-승진의 의미
“성과에 따른 특별한 인센티브 없는 공무원 사회에서,
승진은 유일한 모티브 “ (6급, 남)
-승진에 관련한 문제점
“승진적체로 인해 승진기회가 적은 것이 가장 큰 문제” (6급, 남)
“ ‘주무과- 주무계’ 혹은 ‘1번과-1번계’ 로 불리는 요직으로의
진입 순서에 따른 승진” (6급, 여)
“승진의 기준이 일정치 않고 그때그때 바뀌는 경향” (6급, 남)
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